Burn-out onder studenten geneeskunde Epidemie of Trend? Geveld nog vóór de Co-schappen Een bezorgde vader vroeg om raad voor zijn dochter, die in het vooruitzicht van haar aankomende co-schappen, tijdens haar studie geneeskunde ingestort was en zich voor onbepaalde tijd ziek had moeten melden. Burn-out! Tegen overmatige stress bestaat geen medicijn. Gelukkig maar. Het plan van aanpak waar dochterlief zelf mee kwam was: “ik ga eerst maar eens een poosje leuke dingen doen samen met een vriendin”. Pa had het er maar moeilijk mee. “Zo los je toch niets op, er moet een betere benadering zijn, die doelgerichter is?!”. Ik kon het niet laten om te glimlachen en zijn dochter groot

close

Burn-out onder studenten geneeskunde Epidemie of Trend? Geveld nog vóór de Co-schappen Een bezorgde vader vroeg om raad voor zijn dochter, die in het vooruitzicht van haar aankomende co-schappen, tijdens haar studie geneeskunde ingestort was en zich voor onbepaalde tijd ziek had moeten melden. Burn-out! Tegen overmatige stress bestaat geen medicijn. Gelukkig maar. Het plan van aanpak waar dochterlief zelf mee kwam was: “ik ga eerst maar eens een poosje leuke dingen doen samen met een vriendin”. Pa had het er maar moeilijk mee. “Zo los je toch niets op, er moet een betere benadering zijn, die doelgerichter is?!”. Ik kon het niet laten om te glimlachen en zijn dochter groot

Read more

Posted in Blog, Burnout

Vermoeid of burn-out na vakantie, je bent zeker niet de enige. Je denkt na een vakantie uitgerust te zijn, maar het ontstaan van een burn-out tijdens het gewone werkritme van iedere dag komt procentueel minder vaak voor dan na een rustperiode zoals een vakantie. Ook veel andere stress gerelateerde ziektes zoals hartklachten, angst en paniekaanvallen, depressie of overspannenheid komen vaker tijdens of net na een vakantie periode voor. De reden hiervoor is dat na de inspanning van het werkritme er een ontspanning komt door de vakantie waardoor het lichaam allerlei stofjes niet meer hoeft aan te maken om klachten te onderdrukken en deze periode gaat gebruiken om te herstellen. Het lichaam neemt het dan even

close

Vermoeid of burn-out na vakantie, je bent zeker niet de enige. Je denkt na een vakantie uitgerust te zijn, maar het ontstaan van een burn-out tijdens het gewone werkritme van iedere dag komt procentueel minder vaak voor dan na een rustperiode zoals een vakantie. Ook veel andere stress gerelateerde ziektes zoals hartklachten, angst en paniekaanvallen, depressie of overspannenheid komen vaker tijdens of net na een vakantie periode voor. De reden hiervoor is dat na de inspanning van het werkritme er een ontspanning komt door de vakantie waardoor het lichaam allerlei stofjes niet meer hoeft aan te maken om klachten te onderdrukken en deze periode gaat gebruiken om te herstellen. Het lichaam neemt het dan even

Read more

Duurzame inzetbaarheid; Burn-outklachten zijn te hoog! Investeren in duurzame inzetbaarheid loont! Investeren in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers verdient zich terug via een daling van het ziekteverzuim en in aantrekkelijk werkgeverschap. Dat is duurzame inzetbaarheid. Het is gewoon veel aangenamer om leiding te geven met duurzame inzetbaarheid in het achterhoofd. Duurzame inzetbaarheid kost niet altijd geld! Vaak denken managers dat investeren in duurzame inzetbaarheid vooral geld kost. Toch is dat niet altijd zo. Natuurlijk moet er een slag worden gemaakt en daar moet goed over worden nagedacht. En misschien moet er wat bijgespijkerd worden bij de leidinggevende om signalen van stress en of burn-outklachten vroegtijdig te leren ontdekken. Maar dat

close

Duurzame inzetbaarheid; Burn-outklachten zijn te hoog! Investeren in duurzame inzetbaarheid loont! Investeren in de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers verdient zich terug via een daling van het ziekteverzuim en in aantrekkelijk werkgeverschap. Dat is duurzame inzetbaarheid. Het is gewoon veel aangenamer om leiding te geven met duurzame inzetbaarheid in het achterhoofd. Duurzame inzetbaarheid kost niet altijd geld! Vaak denken managers dat investeren in duurzame inzetbaarheid vooral geld kost. Toch is dat niet altijd zo. Natuurlijk moet er een slag worden gemaakt en daar moet goed over worden nagedacht. En misschien moet er wat bijgespijkerd worden bij de leidinggevende om signalen van stress en of burn-outklachten vroegtijdig te leren ontdekken. Maar dat

Read more

Imagoschade voor Aldi Aldi in het nieuws (12/11/2012)  nu met een verhaal waarbij de bedrijfsarts Edwin Sijtsma, na twee jaar tegen de stroom in gezwommen te hebben zijn doktersjas aan de wilgen heeft gehangen voor Aldi. Al jaren wordt de Imagoschade groter door alle berichten die naar buiten komen over arbeidsconflicten en gezeur rondom het niet nakomen van afspraken. De bonden zijn er al jaren mee bezig en de stroom negativiteit lijkt niet op te houden. In 2010 interviewde de bonden nog ruim 200 medewerkers van Aldi waarbij het meest schrijnende was dat 70% van de medewerkers aangaf niet in hun pauzes naar buiten te mogen!? Stress en burn-out zijn aan de

close

Imagoschade voor Aldi Aldi in het nieuws (12/11/2012)  nu met een verhaal waarbij de bedrijfsarts Edwin Sijtsma, na twee jaar tegen de stroom in gezwommen te hebben zijn doktersjas aan de wilgen heeft gehangen voor Aldi. Al jaren wordt de Imagoschade groter door alle berichten die naar buiten komen over arbeidsconflicten en gezeur rondom het niet nakomen van afspraken. De bonden zijn er al jaren mee bezig en de stroom negativiteit lijkt niet op te houden. In 2010 interviewde de bonden nog ruim 200 medewerkers van Aldi waarbij het meest schrijnende was dat 70% van de medewerkers aangaf niet in hun pauzes naar buiten te mogen!? Stress en burn-out zijn aan de

Read more

Arbeidsongeschiktheid door psychische aandoeningen zoals burn-out stijgt fors onder juristen en advocaten in 2011. Movir maakte onlangs bekend geen winstdelingsuitkering te verstrekken vanwege de enorme toename van 14% aan schade gevallen in 2011. Van de schades onder advocaten zijn psychische klachten de nr. 1 geworden. In maar liefst 41% van de schades ging het in 2011 om psychische aandoeningen.De verzekeraar gaf aan: “de advocatuur gaat gebukt onder een veelheid werkgerelateerde problemen zoals stress, werkdruk, werkbelasting, samenwerkingsproblemen en een moeizame balans tussen werk en privé”. Burnout stijging onder advocaten en juristen komt niet zomaar uit de lucht vallen De verzekeraar heeft als reactie op de verhoging van het aantal schade gevallen een

close

Arbeidsongeschiktheid door psychische aandoeningen zoals burn-out stijgt fors onder juristen en advocaten in 2011. Movir maakte onlangs bekend geen winstdelingsuitkering te verstrekken vanwege de enorme toename van 14% aan schade gevallen in 2011. Van de schades onder advocaten zijn psychische klachten de nr. 1 geworden. In maar liefst 41% van de schades ging het in 2011 om psychische aandoeningen.De verzekeraar gaf aan: “de advocatuur gaat gebukt onder een veelheid werkgerelateerde problemen zoals stress, werkdruk, werkbelasting, samenwerkingsproblemen en een moeizame balans tussen werk en privé”. Burnout stijging onder advocaten en juristen komt niet zomaar uit de lucht vallen De verzekeraar heeft als reactie op de verhoging van het aantal schade gevallen een

Read more

Jongeren burn-out, het komt steeds meer voor! Work Ability Index (WAI) en jongeren burn-out Hogere productiviteit is het toverwoord waarbij werkgevers steeds meer op het werkvermogen van medewerkers sturen. Maar zijn deze werknemers ook echt in staat om te voldoen aan de eisen die het werk aan hen stelt en wat zijn de risico’s van uitval? Ook de overheid stuurt op hoge en duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het stimuleert het gebruik van de vragenlijst die voor dat doel ontwikkeld is door de werkgevers. Deze vragenlijst de “Work Ability Index” (WAI) is niet helemaal zaligmakend. Want het focust voornamelijk op de harde kant van het managen van werk. Terwijl de jongeren burn-out

close

Jongeren burn-out, het komt steeds meer voor! Work Ability Index (WAI) en jongeren burn-out Hogere productiviteit is het toverwoord waarbij werkgevers steeds meer op het werkvermogen van medewerkers sturen. Maar zijn deze werknemers ook echt in staat om te voldoen aan de eisen die het werk aan hen stelt en wat zijn de risico’s van uitval? Ook de overheid stuurt op hoge en duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het stimuleert het gebruik van de vragenlijst die voor dat doel ontwikkeld is door de werkgevers. Deze vragenlijst de “Work Ability Index” (WAI) is niet helemaal zaligmakend. Want het focust voornamelijk op de harde kant van het managen van werk. Terwijl de jongeren burn-out

Read more

Posted in Ondernemerschap

Zonder lunchpauze meer kans op burn-out en stress 3 op de 10 werknemers neemt dikwijls geen pauze voor de lunch of werkt en eet door tijdens zijn of haar lunch. Dit is de uitkomst van een wereldwijd onderzoek van carrièresite Monster onder 10.646 bezoekers. in Nederland is deze organisatie bekend als Monsterboard.nl. Ook de Nederlandse bezoekers slaan de lunchpauze vaak over, van hen werkt 29% tijdens de lunch gewoon door. Het Nieuwe Werken (HNW) speelt hierbij ook een rol. Nederlandse werknemers zijn ook erg zuinig en nemen het minst vaak (maar 6%) een lunchpauze van een uur. De meeste van hen (46%) nemen tussen de 30 en 45 minuten lunchpauze. 19%

close

Zonder lunchpauze meer kans op burn-out en stress 3 op de 10 werknemers neemt dikwijls geen pauze voor de lunch of werkt en eet door tijdens zijn of haar lunch. Dit is de uitkomst van een wereldwijd onderzoek van carrièresite Monster onder 10.646 bezoekers. in Nederland is deze organisatie bekend als Monsterboard.nl. Ook de Nederlandse bezoekers slaan de lunchpauze vaak over, van hen werkt 29% tijdens de lunch gewoon door. Het Nieuwe Werken (HNW) speelt hierbij ook een rol. Nederlandse werknemers zijn ook erg zuinig en nemen het minst vaak (maar 6%) een lunchpauze van een uur. De meeste van hen (46%) nemen tussen de 30 en 45 minuten lunchpauze. 19%

Read more

Posted in Burnout, HNW

Burn-out en stress bij banken; de financiële sector ‘stookt’ zijn werknemers op! Burn-out blijkt de beroepsziekte nummer 1 te zijn in de financiële sector en het verzekeringswezen. Dit komt naar voren uit het artikel in het Parool over het onderzoek onder ruim 2000 werknemers in deze sector. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van FNV bondgenoten. Burn-out en stress bij banken de werkdruk is het grootste probleem zegt 54% van deze werknemers. Zij worden steeds vaker gedwongen om vaak onrealistische doelen te behalen in een slechte markt met producten die ze niet aan hun familie zouden verkopen. Ook de inefficiënte werkprocessen is oorzaak van de verhoogde werkdruk. Burn-out en stress bij

close

Burn-out en stress bij banken; de financiële sector ‘stookt’ zijn werknemers op! Burn-out blijkt de beroepsziekte nummer 1 te zijn in de financiële sector en het verzekeringswezen. Dit komt naar voren uit het artikel in het Parool over het onderzoek onder ruim 2000 werknemers in deze sector. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van FNV bondgenoten. Burn-out en stress bij banken de werkdruk is het grootste probleem zegt 54% van deze werknemers. Zij worden steeds vaker gedwongen om vaak onrealistische doelen te behalen in een slechte markt met producten die ze niet aan hun familie zouden verkopen. Ook de inefficiënte werkprocessen is oorzaak van de verhoogde werkdruk. Burn-out en stress bij

Read more