Een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan is er altijd Er is wel een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan en wanneer dat in gezamenlijk overleg kan, is dat natuurlijk de beste optie. Zeker in gevallen van psychosociaal verzuim, zoals bij burn-out kan het nog wel eens de énige oplossing zijn om re-integratie terug in het arbeidsproces, te laten slagen. In veel gevallen is de overstap naar een andere werkgever de oplossing om stress gerelateerd verzuim, zoals bij een burn-out, succesvol achter je te laten*. Regelgeving rondom re-integratie zieke werknemer Wat zegt de theorie en wat zijn de regels rondom re-integratie van een zieke werknemer? Gedurende de periode dat een

close

Een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan is er altijd Er is wel een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan en wanneer dat in gezamenlijk overleg kan, is dat natuurlijk de beste optie. Zeker in gevallen van psychosociaal verzuim, zoals bij burn-out kan het nog wel eens de énige oplossing zijn om re-integratie terug in het arbeidsproces, te laten slagen. In veel gevallen is de overstap naar een andere werkgever de oplossing om stress gerelateerd verzuim, zoals bij een burn-out, succesvol achter je te laten*. Regelgeving rondom re-integratie zieke werknemer Wat zegt de theorie en wat zijn de regels rondom re-integratie van een zieke werknemer? Gedurende de periode dat een

Read more

Een Loonsanctie UWV voor de WGA komt altijd onverwachts Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of de werkgever en werknemer daadwerkelijk genoeg hebben gedaan om re-integratie van de zieke werknemer mogelijk te maken. Daarbij is het plan van aanpak UWV en het verhaal van de werknemer het uitgangspunt wanneer de werknemer zich bij de verzekeringsarts van het UWV moet melden. Is er in de optiek van het UWV onvoldoende inspanning gedaan dan zal er een loonsanctie opgelegd worden. Dat betekent dat een werkgever verplicht wordt om maximaal nog één jaar loon door te betalen. In 2013 legde het UWV 2800 loonsancties op vanwege onvoldoende inspanning bij re-integratie of het niet

close

Een Loonsanctie UWV voor de WGA komt altijd onverwachts Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of de werkgever en werknemer daadwerkelijk genoeg hebben gedaan om re-integratie van de zieke werknemer mogelijk te maken. Daarbij is het plan van aanpak UWV en het verhaal van de werknemer het uitgangspunt wanneer de werknemer zich bij de verzekeringsarts van het UWV moet melden. Is er in de optiek van het UWV onvoldoende inspanning gedaan dan zal er een loonsanctie opgelegd worden. Dat betekent dat een werkgever verplicht wordt om maximaal nog één jaar loon door te betalen. In 2013 legde het UWV 2800 loonsancties op vanwege onvoldoende inspanning bij re-integratie of het niet

Read more

Gemiddeld Ziekteverzuim in 2012 Het ziekteverzuim in Nederland is vrijwel onveranderd op 4,2% gebleven. Dit komt omdat in bedrijfstakken waar werknemers ‘redelijk’ zeker zijn van hun baan het verzuim niet is gestegen en in andere bedrijfstakken het verzuim toch weer wat aan het oplopen is. Ouderen verzuimen vakerlanger dan jongeren Ouderen verzuimen vaak langer maar de frequentie (het aantal dat men ziek is) is juist lager dan bij jongeren.  Er is weinig verschil in het totaal aantal dagen Ziekteverzuim. Vrouwen verzuimen meer dan mannen Ten tweede ligt het ziekteverzuim van vrouwen in de jaren 2005-2010 gemiddeld 30% hoger dan dat van mannen. Verschillen in arbeidsomstandigheden, in de aard van de klachten

close

Gemiddeld Ziekteverzuim in 2012 Het ziekteverzuim in Nederland is vrijwel onveranderd op 4,2% gebleven. Dit komt omdat in bedrijfstakken waar werknemers ‘redelijk’ zeker zijn van hun baan het verzuim niet is gestegen en in andere bedrijfstakken het verzuim toch weer wat aan het oplopen is. Ouderen verzuimen vakerlanger dan jongeren Ouderen verzuimen vaak langer maar de frequentie (het aantal dat men ziek is) is juist lager dan bij jongeren.  Er is weinig verschil in het totaal aantal dagen Ziekteverzuim. Vrouwen verzuimen meer dan mannen Ten tweede ligt het ziekteverzuim van vrouwen in de jaren 2005-2010 gemiddeld 30% hoger dan dat van mannen. Verschillen in arbeidsomstandigheden, in de aard van de klachten

Read more

Posted in Ondernemerschap

Wat is de Rol van de bedrijfsarts of arbodienstverlener nu eigenlijk? Door vragen van onze cliënten en ophef over de uitzending van Zembla over de rol van de arbodienstverleners, is er nog veel onduidelijkheid over wat wel en niet mag worden gedeeld met de werkgever.  Immers de arboarts of bedrijfsarts maar ook de arbodienstverlener is gebonden aan regels over welke informatie er wel en niet mag worden gewisseld met de werkgever. De rol van de bedrijfsarts of arbodienstverlener is vastgelegd in de wet Poortwachter. de regels en de rol van de bedrijfsarts of arbodienstverlener de regels over wat wel en niet mag zijn helder. Hiervoor zijn een aantal codes en regels

close

Wat is de Rol van de bedrijfsarts of arbodienstverlener nu eigenlijk? Door vragen van onze cliënten en ophef over de uitzending van Zembla over de rol van de arbodienstverleners, is er nog veel onduidelijkheid over wat wel en niet mag worden gedeeld met de werkgever.  Immers de arboarts of bedrijfsarts maar ook de arbodienstverlener is gebonden aan regels over welke informatie er wel en niet mag worden gewisseld met de werkgever. De rol van de bedrijfsarts of arbodienstverlener is vastgelegd in de wet Poortwachter. de regels en de rol van de bedrijfsarts of arbodienstverlener de regels over wat wel en niet mag zijn helder. Hiervoor zijn een aantal codes en regels

Read more