Een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan is er altijd Er is wel een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan en wanneer dat in gezamenlijk overleg kan, is dat natuurlijk de beste optie. Zeker in gevallen van psychosociaal verzuim, zoals bij burn-out kan het nog wel eens de énige oplossing zijn om re-integratie terug in het arbeidsproces, te laten slagen. In veel gevallen is de overstap naar een andere werkgever de oplossing om stress gerelateerd verzuim, zoals bij een burn-out, succesvol achter je te laten*. Regelgeving rondom re-integratie zieke werknemer Wat zegt de theorie en wat zijn de regels rondom re-integratie van een zieke werknemer? Gedurende de periode dat een

close

Een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan is er altijd Er is wel een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan en wanneer dat in gezamenlijk overleg kan, is dat natuurlijk de beste optie. Zeker in gevallen van psychosociaal verzuim, zoals bij burn-out kan het nog wel eens de énige oplossing zijn om re-integratie terug in het arbeidsproces, te laten slagen. In veel gevallen is de overstap naar een andere werkgever de oplossing om stress gerelateerd verzuim, zoals bij een burn-out, succesvol achter je te laten*. Regelgeving rondom re-integratie zieke werknemer Wat zegt de theorie en wat zijn de regels rondom re-integratie van een zieke werknemer? Gedurende de periode dat een

Read more

Arbeidsongeschiktheid door psychische aandoeningen zoals burn-out stijgt fors onder juristen en advocaten in 2011. Movir maakte onlangs bekend geen winstdelingsuitkering te verstrekken vanwege de enorme toename van 14% aan schade gevallen in 2011. Van de schades onder advocaten zijn psychische klachten de nr. 1 geworden. In maar liefst 41% van de schades ging het in 2011 om psychische aandoeningen.De verzekeraar gaf aan: “de advocatuur gaat gebukt onder een veelheid werkgerelateerde problemen zoals stress, werkdruk, werkbelasting, samenwerkingsproblemen en een moeizame balans tussen werk en privé”. Burnout stijging onder advocaten en juristen komt niet zomaar uit de lucht vallen De verzekeraar heeft als reactie op de verhoging van het aantal schade gevallen een

close

Arbeidsongeschiktheid door psychische aandoeningen zoals burn-out stijgt fors onder juristen en advocaten in 2011. Movir maakte onlangs bekend geen winstdelingsuitkering te verstrekken vanwege de enorme toename van 14% aan schade gevallen in 2011. Van de schades onder advocaten zijn psychische klachten de nr. 1 geworden. In maar liefst 41% van de schades ging het in 2011 om psychische aandoeningen.De verzekeraar gaf aan: “de advocatuur gaat gebukt onder een veelheid werkgerelateerde problemen zoals stress, werkdruk, werkbelasting, samenwerkingsproblemen en een moeizame balans tussen werk en privé”. Burnout stijging onder advocaten en juristen komt niet zomaar uit de lucht vallen De verzekeraar heeft als reactie op de verhoging van het aantal schade gevallen een

Read more

Hieronder de videoblog over PPP (People Planet Profit) over duurzaam ondernemen van Marina Schriek uit de documentaire Talking About mY Generation. PPP duurzaam ondernemen met de P van People.  Meer over duurzame inzetbaarheid en de business case zie http://www.deopening.nl/duurzaam-personeelsbeleid/

close

Hieronder de videoblog over PPP (People Planet Profit) over duurzaam ondernemen van Marina Schriek uit de documentaire Talking About mY Generation. PPP duurzaam ondernemen met de P van People.  Meer over duurzame inzetbaarheid en de business case zie http://www.deopening.nl/duurzaam-personeelsbeleid/

Read more