Een conflictensituatie oplossen is in alle gevallen de beste manier. Conflictsituaties zijn een vorm van disbalans tussen werknemer en werkgever, die leiden tot stress voor alle betrokkenen en kosten altijd geld en negatieve energie. Er is niets mis mee om een afwijkende mening te hebben, maar als je elkaar niet meer kunt vinden in elkaars standpunt en in een situatie belandt dat beide partijen met de hakken in het zand tegenover elkaar blijven staan, dan spreken we van een conflictsituatie. Hoe gaat het verder Een conflictsituatie en stress en burn-out zijn maar al te vaak nauw met elkaar verweven, vanwege de hoeveelheid negatieve energie die voortkomt uit een conflict op de werkplek. Hierbij

close

Een conflictensituatie oplossen is in alle gevallen de beste manier. Conflictsituaties zijn een vorm van disbalans tussen werknemer en werkgever, die leiden tot stress voor alle betrokkenen en kosten altijd geld en negatieve energie. Er is niets mis mee om een afwijkende mening te hebben, maar als je elkaar niet meer kunt vinden in elkaars standpunt en in een situatie belandt dat beide partijen met de hakken in het zand tegenover elkaar blijven staan, dan spreken we van een conflictsituatie. Hoe gaat het verder Een conflictsituatie en stress en burn-out zijn maar al te vaak nauw met elkaar verweven, vanwege de hoeveelheid negatieve energie die voortkomt uit een conflict op de werkplek. Hierbij

Read more

Posted in Blog, Stress

Hieronder de videoblog over PPP (People Planet Profit) over duurzaam ondernemen van Marina Schriek uit de documentaire Talking About mY Generation. PPP duurzaam ondernemen met de P van People.  Meer over duurzame inzetbaarheid en de business case zie http://www.deopening.nl/duurzaam-personeelsbeleid/

close

Hieronder de videoblog over PPP (People Planet Profit) over duurzaam ondernemen van Marina Schriek uit de documentaire Talking About mY Generation. PPP duurzaam ondernemen met de P van People.  Meer over duurzame inzetbaarheid en de business case zie http://www.deopening.nl/duurzaam-personeelsbeleid/

Read more