Een Loonsanctie UWV voor de WGA komt altijd onverwachts Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of de werkgever en werknemer daadwerkelijk genoeg hebben gedaan om re-integratie van de zieke werknemer mogelijk te maken. Daarbij is het plan van aanpak UWV en het verhaal van de werknemer het uitgangspunt wanneer de werknemer zich bij de verzekeringsarts van het UWV moet melden. Is er in de optiek van het UWV onvoldoende inspanning gedaan dan zal er een loonsanctie opgelegd worden. Dat betekent dat een werkgever verplicht wordt om maximaal nog één jaar loon door te betalen. In 2013 legde het UWV 2800 loonsancties op vanwege onvoldoende inspanning bij re-integratie of het niet

close

Een Loonsanctie UWV voor de WGA komt altijd onverwachts Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of de werkgever en werknemer daadwerkelijk genoeg hebben gedaan om re-integratie van de zieke werknemer mogelijk te maken. Daarbij is het plan van aanpak UWV en het verhaal van de werknemer het uitgangspunt wanneer de werknemer zich bij de verzekeringsarts van het UWV moet melden. Is er in de optiek van het UWV onvoldoende inspanning gedaan dan zal er een loonsanctie opgelegd worden. Dat betekent dat een werkgever verplicht wordt om maximaal nog één jaar loon door te betalen. In 2013 legde het UWV 2800 loonsancties op vanwege onvoldoende inspanning bij re-integratie of het niet

Read more