HRM en social media bij W&S Met meer dan een miljoen Belgen op LinkedIn is de HRM’er nog steeds overtuigd van  social media. 78% van de HRM directeuren vindt dat sociale media geen efficiënt instrument is bij rekrutering. En zij zijn nog steeds niet overtuigd van de meerwaarde van sociale media. Human resource Management  heeft het moeilijk met het grote aantal kandidaten  dat op sociale media zoals LinkedIn beschikbaar is en de enorme hoop reacties die op hen afkomt bij werving en selectie. Qua kostprijs en tijdsgebruik kan het interessant zijn om een beroep te doen op een rekruteringsbureau omdat zij een preselectie uitvoert zo stelden de HRM directeuren. sociale media bij

close

HRM en social media bij W&S Met meer dan een miljoen Belgen op LinkedIn is de HRM’er nog steeds overtuigd van  social media. 78% van de HRM directeuren vindt dat sociale media geen efficiënt instrument is bij rekrutering. En zij zijn nog steeds niet overtuigd van de meerwaarde van sociale media. Human resource Management  heeft het moeilijk met het grote aantal kandidaten  dat op sociale media zoals LinkedIn beschikbaar is en de enorme hoop reacties die op hen afkomt bij werving en selectie. Qua kostprijs en tijdsgebruik kan het interessant zijn om een beroep te doen op een rekruteringsbureau omdat zij een preselectie uitvoert zo stelden de HRM directeuren. sociale media bij

Read more

Flexwerken is de toekomst Voor jonge mensen is projectmatige inzetbaarheid, flexwerken en ‘het nieuwe werken’ (HNW) een ‘way of life’. De jonge honden op de arbeidsmarkt hebben vaak al een zomer- en een winterbaan bij twee verschillende werkgevers. Zij hebben al oplossingen voor deze andere tijden. Voor de generatie  babyboomers is flexwerken en HNW een manier om met wat meer vrijheid, door te werken voor de laatste loodjes. Flexwerken lijkt voor hen minder van toepassing, maar is juist goed in te zetten voor babyboomers aan de vooravond van hun pensionering. Steeds vaker werkt gekwalificeerd personeel vooral in projecten, al dan niet als zzp’er. De arbeidsmarkt is enorm in beweging. De ziekteverzuim

close

Flexwerken is de toekomst Voor jonge mensen is projectmatige inzetbaarheid, flexwerken en ‘het nieuwe werken’ (HNW) een ‘way of life’. De jonge honden op de arbeidsmarkt hebben vaak al een zomer- en een winterbaan bij twee verschillende werkgevers. Zij hebben al oplossingen voor deze andere tijden. Voor de generatie  babyboomers is flexwerken en HNW een manier om met wat meer vrijheid, door te werken voor de laatste loodjes. Flexwerken lijkt voor hen minder van toepassing, maar is juist goed in te zetten voor babyboomers aan de vooravond van hun pensionering. Steeds vaker werkt gekwalificeerd personeel vooral in projecten, al dan niet als zzp’er. De arbeidsmarkt is enorm in beweging. De ziekteverzuim

Read more