Het aandeel psychosociale arbeidsziekten heeft al jaren de overhand met ruim 50 procent. Steevast op nummer 1 staan depressie klachten. Daarnaast heeft ruim 20 procent van de werknemers in Nederland last van burn-out verschijnselen. Daarnaast ontbreekt bij ruim 60% van de werknemers het vertrouwen in hun werkgever. Vernieuwen Een duurzaam personeelsbeleid, sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid, zijn allemaal maatregelen om organisaties en hun medewerkers gezond en langer aan boord te houden. Daarnaast is het van belang om het beroep op de sociale voorzieningen in toom te houden. Niet voor niets neemt ook Europa hierin maatregelen. Over het hele continent neemt het aandeel medewerkers met stressklachten waaronder burn-out toe op het gebied van arbeid-gerelateerde

close

Het aandeel psychosociale arbeidsziekten heeft al jaren de overhand met ruim 50 procent. Steevast op nummer 1 staan depressie klachten. Daarnaast heeft ruim 20 procent van de werknemers in Nederland last van burn-out verschijnselen. Daarnaast ontbreekt bij ruim 60% van de werknemers het vertrouwen in hun werkgever. Vernieuwen Een duurzaam personeelsbeleid, sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid, zijn allemaal maatregelen om organisaties en hun medewerkers gezond en langer aan boord te houden. Daarnaast is het van belang om het beroep op de sociale voorzieningen in toom te houden. Niet voor niets neemt ook Europa hierin maatregelen. Over het hele continent neemt het aandeel medewerkers met stressklachten waaronder burn-out toe op het gebied van arbeid-gerelateerde

Read more

Flexwerken is de toekomst Voor jonge mensen is projectmatige inzetbaarheid, flexwerken en ‘het nieuwe werken’ (HNW) een ‘way of life’. De jonge honden op de arbeidsmarkt hebben vaak al een zomer- en een winterbaan bij twee verschillende werkgevers. Zij hebben al oplossingen voor deze andere tijden. Voor de generatie  babyboomers is flexwerken en HNW een manier om met wat meer vrijheid, door te werken voor de laatste loodjes. Flexwerken lijkt voor hen minder van toepassing, maar is juist goed in te zetten voor babyboomers aan de vooravond van hun pensionering. Steeds vaker werkt gekwalificeerd personeel vooral in projecten, al dan niet als zzp’er. De arbeidsmarkt is enorm in beweging. De ziekteverzuim

close

Flexwerken is de toekomst Voor jonge mensen is projectmatige inzetbaarheid, flexwerken en ‘het nieuwe werken’ (HNW) een ‘way of life’. De jonge honden op de arbeidsmarkt hebben vaak al een zomer- en een winterbaan bij twee verschillende werkgevers. Zij hebben al oplossingen voor deze andere tijden. Voor de generatie  babyboomers is flexwerken en HNW een manier om met wat meer vrijheid, door te werken voor de laatste loodjes. Flexwerken lijkt voor hen minder van toepassing, maar is juist goed in te zetten voor babyboomers aan de vooravond van hun pensionering. Steeds vaker werkt gekwalificeerd personeel vooral in projecten, al dan niet als zzp’er. De arbeidsmarkt is enorm in beweging. De ziekteverzuim

Read more