Verzuim in het Nederlandse bedrijfsleven wordt vaak uitgedrukt in ziekteverzuimcijfers. Dit ziekte verzuim ligt gemiddeld op 4,3 procent (cijfers CBS) en dat komt omdat in de land-tuinbouw en visserij het verzuim rond de 2 procent ligt. De industrie en openbaar bestuur zitten boven de 5% ziekteverzuim.
Ziekteverzuim is gekoppeld aan (consumenten)vertrouwen van de medewerker. In tijden van weinig vertrouwen in de werkgever zal het verzuim uiteindelijk ook hoger zijn. We schrijven dit in de zomer van 2010 en veel medewerkers en bedrijven zitten met de billen bij elkaar geknepen en het ziekteverzuim is laag. Wanneer het bedrijfsleven in beter vaarwater komt, zal het ziekte verzuim gemiddeld boven de 5% komen omdat dan de angst voor baanverlies afneemt.
Ons eerste advies om het ziekteverzuim in je organisatie laag te houden:
Ga soepel om met verlof aanvragen. Wil een medewerker vrij zijn, honoreer dat zo vaak mogelijk, ook al moet je kunstgrepen toepassen om de absentie te compenseren.
Honorering van verlofaanvragen voorkomt ongeoorloofd verzuim en leidt direct tot tevreden medewerkers. Dit zal zich uitbetalen in commitment naar de manager en naar de organisatie.
Dit is één van de manieren om ongeoorloofd verzuim omlaag te brengen in uw organisatie.
Voor een organisatie met 1.000 mensen in de zakelijke dienstverlening, besparen dit soort simpele maatregelen vaak al 1,5 miljoen kosten op directe uitgaven.