Het gemiddelde ziekteverzuim ligt in Nederland op 4,3 procent (CBS) met uitschieters in de land-tuinbouw en visserij van rond de 2 procent en in openbaar bestuur van rond de 8 procent.
Ziekteverzuim is gekoppeld aan vertrouwen en het gecommitteerd zijn van de medewerker. In tijden van weinig vertrouwen in de werkgever zal het verzuim uiteindelijk ook hoger zijn. Nu in de zomer van 2010 is het verzuim nog steeds laag vanwege het ontbreken van het vertrouwen in een andere baan van medewerkers. Veel medewerkers van bedrijven zitten met de billen bij elkaar geknepen en het ziekteverzuim is laag. Wanneer het bedrijfsleven in beter vaarwater komt, zal het ziekte verzuim gemiddeld boven de 5% komen omdat dan de angst voor baanverlies afneemt en omdat bij velen de spanning zal loskomen.
Ons eerste advies om het ziekteverzuim in je organisatie laag te houden:
Ga soepel om met verlof aanvragen. Wil een medewerker vrij zijn, honoreer dat zo vaak mogelijk, ook al moet je kunstgrepen toepassen om de absentie te compenseren.
Honorering van verlofaanvragen voorkomt ongeoorloofd verzuim en leidt direct tot tevreden medewerkers. Dit zal zich uitbetalen in commitment naar de manager en naar de organisatie.
Dit is één van de manieren om ongeoorloofd verzuim omlaag te brengen in uw organisatie.
Voor een organisatie met 1.000 mensen in de zakelijke dienstverlening, besparen dit soort simpele maatregelen vaak al 1,5 miljoen aan arbeidskosten op directe uitgaven. Pure winst dus!
