Bij kort verzuim is een frequentie van boven de 1,1 een reden om actie te ondernemen. Wij zien vaak cliënten met chronische klachten voorbij komen, waarbij een simpele aanpassing in gedrag of voeding de klachten enorm doet afnemen.
De werkgever kan wel degelijk sturing geven. Bijvoorbeeld door de snoepmachine weg te halen en te vervangen door (gratis) fruit. Ook het actief aanbieden van ‘stoppen met roken’-trainingen voor medewerkers en hun partners, geeft goede resultaten.
De discussie over deze verandering kun je aangrijpen om bewustzijn over gezonde voeding en leefstijl te creëren.
Seizoensinvloeden spelen vaak een rol bij frequent verzuim en ook bij klachten rondom stress en depressie. Kijk eens waar de piek van het verzuim zit in de seizoenen.
In grote organisaties zie je vaak dat na beoordelingsgesprekken het kort verzuim omhoog gaat. Dit wordt veroorzaakt door het opnemen van ´baaldagen´ vanwege de beoordeling of het niet krijgen van opslag. Frequent verzuim kan ook een indicatie zijn van ‘pest-gedrag’ op het werk. Helaas komt dit vaker voor dan we denken.
Ook zijn interessante inzichten te verkrijgen wanneer de mensen met 0,0% verzuim, niet meegenomen worden in de berekeningen van het ziekteverzuim. Zo wordt inzichtelijker waar verbeteringen mogelijk zijn in de organisatie.
