Motivatie, inspiratie, vertrouwen, samenwerken, en een duurzaam HRM beleid, allemaal zaken die met de regelmaat van de klok voorbij komen. Thema’s waar werkgevers mee stoeien om concurrentievoordeel te behalen en of kosten te besparen. Ook “HR-goeroe” Lynda Gratton.gaat er vanuit dat een organisatie geïnspireerde en gemotiveerde medewerkers nodig heeft om de gewenste ontwikkelingen te kunnen realiseren Logisch want als je beter bent dan de rest, verdien je nu eenmaal meer en ook gemakkelijker met geïnspireerde mensen om je heen.. En laten we niet vergeten dat geld verdienen ook het bestaansrecht van het bedrijf is. Maar hoe motiveer je als leidinggevende je mensen? Hoe wakker je de inspiratie aan en hoe laat

close

Motivatie, inspiratie, vertrouwen, samenwerken, en een duurzaam HRM beleid, allemaal zaken die met de regelmaat van de klok voorbij komen. Thema’s waar werkgevers mee stoeien om concurrentievoordeel te behalen en of kosten te besparen. Ook “HR-goeroe” Lynda Gratton.gaat er vanuit dat een organisatie geïnspireerde en gemotiveerde medewerkers nodig heeft om de gewenste ontwikkelingen te kunnen realiseren Logisch want als je beter bent dan de rest, verdien je nu eenmaal meer en ook gemakkelijker met geïnspireerde mensen om je heen.. En laten we niet vergeten dat geld verdienen ook het bestaansrecht van het bedrijf is. Maar hoe motiveer je als leidinggevende je mensen? Hoe wakker je de inspiratie aan en hoe laat

Read more

Hieronder de videoblog over PPP (People Planet Profit) over duurzaam ondernemen van Marina Schriek uit de documentaire Talking About mY Generation. PPP duurzaam ondernemen met de P van People.  Meer over duurzame inzetbaarheid en de business case zie http://www.deopening.nl/duurzaam-personeelsbeleid/

close

Hieronder de videoblog over PPP (People Planet Profit) over duurzaam ondernemen van Marina Schriek uit de documentaire Talking About mY Generation. PPP duurzaam ondernemen met de P van People.  Meer over duurzame inzetbaarheid en de business case zie http://www.deopening.nl/duurzaam-personeelsbeleid/

Read more

Steeds meer mensen beginnen voor zichzelf en steeds meer mensen voldoen niet meer aan de verticale carriere ladder van voorheen. Hoe gaat HRM / P&O hier mee om in de toekomst? Verandering in HRM kan niet uitblijven.

close

Steeds meer mensen beginnen voor zichzelf en steeds meer mensen voldoen niet meer aan de verticale carriere ladder van voorheen. Hoe gaat HRM / P&O hier mee om in de toekomst? Verandering in HRM kan niet uitblijven.

Read more

Het nieuwe werken waar te beginnen Dit fenomeen hoor ik vaak voorbij komen, en steeds vraag ik dan; wat bedoel je daarmee? Wat is dat nieuwe werken dan? Vaak wordt er bij ‘het nieuwe werken’ verwezen naar flexibel en draadloos werken. Maar is dat het dan? Is dat nieuw? Voor mij gaat ‘het nieuwe werken’ (HNW) over hele andere dingen en geeft het een visie en richting  over arbeidsverhoudingen en omstandigheden. Gisteren was ik op bezoek bij Henny de Haas van Hoppenbrouwers Elektrotechniek uit Udenhout. Ik was samen met Marina uitgenodigd door de Limes, een sociaal netwerk met als thema ‘het Rijnlands denken’. Henny had een case waarover hij wilde sparren

close

Het nieuwe werken waar te beginnen Dit fenomeen hoor ik vaak voorbij komen, en steeds vraag ik dan; wat bedoel je daarmee? Wat is dat nieuwe werken dan? Vaak wordt er bij ‘het nieuwe werken’ verwezen naar flexibel en draadloos werken. Maar is dat het dan? Is dat nieuw? Voor mij gaat ‘het nieuwe werken’ (HNW) over hele andere dingen en geeft het een visie en richting  over arbeidsverhoudingen en omstandigheden. Gisteren was ik op bezoek bij Henny de Haas van Hoppenbrouwers Elektrotechniek uit Udenhout. Ik was samen met Marina uitgenodigd door de Limes, een sociaal netwerk met als thema ‘het Rijnlands denken’. Henny had een case waarover hij wilde sparren

Read more

Kristallen bol. In een fijn gesprek met cliënt Henry, kreeg ik de vraag “wat is die ‘spirituele’ business scan van jou eigenlijk?  Kijk je dan in je kristallen bol, en doe je dan iets à la Harry Potter”, ondertussen maakte hij goochelende bewegingen met zijn handen! “Eh, nee. Eigenlijk is het allemaal erg eenvoudig. Laat ik jou een paar vragen stellen zodat het helder wordt voor je. Hoe kom jij aan dit personeel, hoe heb je de keuze gemaakt voor deze mensen? Had je bij het eerste contact al iets van hier kan ik wel wat mee?” “vertel daar eens wat over als je wilt” Henry zegt “bij sollicitaties weet ik het

close

Kristallen bol. In een fijn gesprek met cliënt Henry, kreeg ik de vraag “wat is die ‘spirituele’ business scan van jou eigenlijk?  Kijk je dan in je kristallen bol, en doe je dan iets à la Harry Potter”, ondertussen maakte hij goochelende bewegingen met zijn handen! “Eh, nee. Eigenlijk is het allemaal erg eenvoudig. Laat ik jou een paar vragen stellen zodat het helder wordt voor je. Hoe kom jij aan dit personeel, hoe heb je de keuze gemaakt voor deze mensen? Had je bij het eerste contact al iets van hier kan ik wel wat mee?” “vertel daar eens wat over als je wilt” Henry zegt “bij sollicitaties weet ik het

Read more

De oplossing voor burnout, stress en depressie in het bedrijfsleven is weer te sturen op passie in plaats op controle.

close

De oplossing voor burnout, stress en depressie in het bedrijfsleven is weer te sturen op passie in plaats op controle.

Read more