Een op de zes ICTers met burn-out klachten in 2014 ICT’ers scoorden in 2014 hoog: 17,2% van het totaal aantal medewerkers dat met burn-out klachten te maken had. Dit is terug te lezen in de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en kennisinstituut TNO. De klachten van de ICT’ers zijn dat ze emotioneel uitgeput en moe zijn, ook wanneer zij ’s morgens opstaan zijn zij niet uitgerust. Daarnaast worden zij in privétijd vaak geconfronteerd met hun werk omdat er nog iets af moet. Oorzaken van burn-out klachten zijn onder andere de hoge werklast en de methodieken waarmee ICT’ers werken. De ICT-sector was in 2014 één van de branches

close

Een op de zes ICTers met burn-out klachten in 2014 ICT’ers scoorden in 2014 hoog: 17,2% van het totaal aantal medewerkers dat met burn-out klachten te maken had. Dit is terug te lezen in de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en kennisinstituut TNO. De klachten van de ICT’ers zijn dat ze emotioneel uitgeput en moe zijn, ook wanneer zij ’s morgens opstaan zijn zij niet uitgerust. Daarnaast worden zij in privétijd vaak geconfronteerd met hun werk omdat er nog iets af moet. Oorzaken van burn-out klachten zijn onder andere de hoge werklast en de methodieken waarmee ICT’ers werken. De ICT-sector was in 2014 één van de branches

Read more

Een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan is er altijd Er is wel een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan en wanneer dat in gezamenlijk overleg kan, is dat natuurlijk de beste optie. Zeker in gevallen van psychosociaal verzuim, zoals bij burn-out kan het nog wel eens de énige oplossing zijn om re-integratie terug in het arbeidsproces, te laten slagen. In veel gevallen is de overstap naar een andere werkgever de oplossing om stress gerelateerd verzuim, zoals bij een burn-out, succesvol achter je te laten*. Regelgeving rondom re-integratie zieke werknemer Wat zegt de theorie en wat zijn de regels rondom re-integratie van een zieke werknemer? Gedurende de periode dat een

close

Een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan is er altijd Er is wel een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan en wanneer dat in gezamenlijk overleg kan, is dat natuurlijk de beste optie. Zeker in gevallen van psychosociaal verzuim, zoals bij burn-out kan het nog wel eens de énige oplossing zijn om re-integratie terug in het arbeidsproces, te laten slagen. In veel gevallen is de overstap naar een andere werkgever de oplossing om stress gerelateerd verzuim, zoals bij een burn-out, succesvol achter je te laten*. Regelgeving rondom re-integratie zieke werknemer Wat zegt de theorie en wat zijn de regels rondom re-integratie van een zieke werknemer? Gedurende de periode dat een

Read more

Een conflictensituatie oplossen is in alle gevallen de beste manier. Conflictsituaties zijn een vorm van disbalans tussen werknemer en werkgever, die leiden tot stress voor alle betrokkenen en kosten altijd geld en negatieve energie. Er is niets mis mee om een afwijkende mening te hebben, maar als je elkaar niet meer kunt vinden in elkaars standpunt en in een situatie belandt dat beide partijen met de hakken in het zand tegenover elkaar blijven staan, dan spreken we van een conflictsituatie. Hoe gaat het verder Een conflictsituatie en stress en burn-out zijn maar al te vaak nauw met elkaar verweven, vanwege de hoeveelheid negatieve energie die voortkomt uit een conflict op de werkplek. Hierbij

close

Een conflictensituatie oplossen is in alle gevallen de beste manier. Conflictsituaties zijn een vorm van disbalans tussen werknemer en werkgever, die leiden tot stress voor alle betrokkenen en kosten altijd geld en negatieve energie. Er is niets mis mee om een afwijkende mening te hebben, maar als je elkaar niet meer kunt vinden in elkaars standpunt en in een situatie belandt dat beide partijen met de hakken in het zand tegenover elkaar blijven staan, dan spreken we van een conflictsituatie. Hoe gaat het verder Een conflictsituatie en stress en burn-out zijn maar al te vaak nauw met elkaar verweven, vanwege de hoeveelheid negatieve energie die voortkomt uit een conflict op de werkplek. Hierbij

Read more

Posted in Blog, Stress

Er is nog veel onbegrip over burn-out en zo los je het op Recente berichtgeving omtrent burn-out geeft aan dat men nog steeds totaal in het duister tast over de oorzaak van chronische stress, die uiteindelijk voor steeds meer mensen leidt tot een burn-out. Waarschijnlijk hoopt de wetenschap er op ooit nog een bacterie te ontdekken die verantwoordelijk gehouden kan worden voor de enorme golf van burn-out die als een plaag onze maatschappij teistert. Vroeger wist men dat een maagzweer optrad bij mensen met veel stress. Redelijk recent ontdekte men dat de Helicobacter pylori bacterie verantwoordelijk was voor het ongemak. Maagzweren kunnen nu met het grootste gemak behandeld worden met medicijnen.

close

Er is nog veel onbegrip over burn-out en zo los je het op Recente berichtgeving omtrent burn-out geeft aan dat men nog steeds totaal in het duister tast over de oorzaak van chronische stress, die uiteindelijk voor steeds meer mensen leidt tot een burn-out. Waarschijnlijk hoopt de wetenschap er op ooit nog een bacterie te ontdekken die verantwoordelijk gehouden kan worden voor de enorme golf van burn-out die als een plaag onze maatschappij teistert. Vroeger wist men dat een maagzweer optrad bij mensen met veel stress. Redelijk recent ontdekte men dat de Helicobacter pylori bacterie verantwoordelijk was voor het ongemak. Maagzweren kunnen nu met het grootste gemak behandeld worden met medicijnen.

Read more

Posted in Burnout, Stress

Het aandeel psychosociale arbeidsziekten heeft al jaren de overhand met ruim 50 procent. Steevast op nummer 1 staan depressie klachten. Daarnaast heeft ruim 20 procent van de werknemers in Nederland last van burn-out verschijnselen. Daarnaast ontbreekt bij ruim 60% van de werknemers het vertrouwen in hun werkgever. Vernieuwen Een duurzaam personeelsbeleid, sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid, zijn allemaal maatregelen om organisaties en hun medewerkers gezond en langer aan boord te houden. Daarnaast is het van belang om het beroep op de sociale voorzieningen in toom te houden. Niet voor niets neemt ook Europa hierin maatregelen. Over het hele continent neemt het aandeel medewerkers met stressklachten waaronder burn-out toe op het gebied van arbeid-gerelateerde

close

Het aandeel psychosociale arbeidsziekten heeft al jaren de overhand met ruim 50 procent. Steevast op nummer 1 staan depressie klachten. Daarnaast heeft ruim 20 procent van de werknemers in Nederland last van burn-out verschijnselen. Daarnaast ontbreekt bij ruim 60% van de werknemers het vertrouwen in hun werkgever. Vernieuwen Een duurzaam personeelsbeleid, sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid, zijn allemaal maatregelen om organisaties en hun medewerkers gezond en langer aan boord te houden. Daarnaast is het van belang om het beroep op de sociale voorzieningen in toom te houden. Niet voor niets neemt ook Europa hierin maatregelen. Over het hele continent neemt het aandeel medewerkers met stressklachten waaronder burn-out toe op het gebied van arbeid-gerelateerde

Read more

De Opening heeft een uniek digitaal online burnout herstel programma gemaakt. Dit programma bestaat uit een gratis tiplijst met 27 unieke tips. Deze tips worden uitgelegd. Deze uitleg ontvang je via je eigen mailbox iedere week op dinsdag met nieuwe uitleg over de ‘uit je burn-out tip lijst’. De burnout herstel tip lijst met 27 tips krijg je meteen in het begin al bij de registratie en is het geheugensteuntje voor de rest van je leven. Het online burnout herstel programma bestaat uit 27 weken waarin de deelnemer iedere week een tip krijgt uitgelegd waardoor de deelnemer een andere perspectief zal krijgen en daardoor zijn of haar leven anders kan gaan

close

De Opening heeft een uniek digitaal online burnout herstel programma gemaakt. Dit programma bestaat uit een gratis tiplijst met 27 unieke tips. Deze tips worden uitgelegd. Deze uitleg ontvang je via je eigen mailbox iedere week op dinsdag met nieuwe uitleg over de ‘uit je burn-out tip lijst’. De burnout herstel tip lijst met 27 tips krijg je meteen in het begin al bij de registratie en is het geheugensteuntje voor de rest van je leven. Het online burnout herstel programma bestaat uit 27 weken waarin de deelnemer iedere week een tip krijgt uitgelegd waardoor de deelnemer een andere perspectief zal krijgen en daardoor zijn of haar leven anders kan gaan

Read more

Posted in Burnout, Stress

Op de vraag depressie wat is het is het goed te weten dat depressie is te verdelen in twee vormen nl; ontstemdheid en angst. Deze laatste vorm de angst wordt meestal veroorzaakt door een traumatische ervaring, zoals bij een postnatale depressie. Depressie wordt volgens de WHO (World Health Organization) de grootste chronische ziekte in onze westerse wereld rond het jaar 2020. Nu al is depressie gestegen naar de tweede plaats vanaf de 4e plaats in het jaar 2000. Het resultaat van dit alles is dat er 121 miljoen mensen de diagnose ‘depressie’ hebben gekregen. Een veel gehoorde verklaring van depressie, van de medische wereld, is dat er minder hersenactiviteiten in bepaalde

close

Op de vraag depressie wat is het is het goed te weten dat depressie is te verdelen in twee vormen nl; ontstemdheid en angst. Deze laatste vorm de angst wordt meestal veroorzaakt door een traumatische ervaring, zoals bij een postnatale depressie. Depressie wordt volgens de WHO (World Health Organization) de grootste chronische ziekte in onze westerse wereld rond het jaar 2020. Nu al is depressie gestegen naar de tweede plaats vanaf de 4e plaats in het jaar 2000. Het resultaat van dit alles is dat er 121 miljoen mensen de diagnose ‘depressie’ hebben gekregen. Een veel gehoorde verklaring van depressie, van de medische wereld, is dat er minder hersenactiviteiten in bepaalde

Read more

Posted in Stress

Check je Werkstress een heldere businesscase. Burn-out, is niet voor watjes! Dinsdag 13 mei lanceerde minister Asscher de communicatiecampagne ‘Check je Werkstress’ over de gevaren en gevolgen van werkstress. Het blijkt dat ruim 40% van de werknemers vindt dat het werk mentaal te belastend is en 25% geeft aan continu onder hoge tijdsdruk te werken. Het gevolg hiervan is dat gemiddeld over alle sectoren heen 31% van het verzuim door werkstress wordt veroorzaakt. Daarmee is ‘Check je Werkstress’ een heldere businesscase voor alle organisaties. Risicogroepen met een aandeel van meer dan 50% voor stressgerelateerd verzuim zitten in sectoren zoals het onderwijs, gezondheidszorg en financiële instellingen. Vooral organisaties waar veel op HBO plus

close

Check je Werkstress een heldere businesscase. Burn-out, is niet voor watjes! Dinsdag 13 mei lanceerde minister Asscher de communicatiecampagne ‘Check je Werkstress’ over de gevaren en gevolgen van werkstress. Het blijkt dat ruim 40% van de werknemers vindt dat het werk mentaal te belastend is en 25% geeft aan continu onder hoge tijdsdruk te werken. Het gevolg hiervan is dat gemiddeld over alle sectoren heen 31% van het verzuim door werkstress wordt veroorzaakt. Daarmee is ‘Check je Werkstress’ een heldere businesscase voor alle organisaties. Risicogroepen met een aandeel van meer dan 50% voor stressgerelateerd verzuim zitten in sectoren zoals het onderwijs, gezondheidszorg en financiële instellingen. Vooral organisaties waar veel op HBO plus

Read more

Het aantal mensen met depressieklachten is de laatste jaren enorm toegenomen. Op dit moment hebben depressieve klachten de twijfelachtige eer om met stip op nummer één te staan in de lijst van arbeidsgerelateerd verzuim. Het aandeel is maar liefst 30%. Ook jongeren ontspringen de dans niet. Steeds meer jongeren lijden aan een depressie, waarbij zelfmoord hand over hand toeneemt. De sombere gevoelens en het niets meer leuk vinden komen niet zomaar uit de lucht vallen. Op onderzoek naar de herkomst van depressie In mijn onderzoek naar oorzaken, heb ik o.a. gekeken naar voeding. Vanwege de huidige teeltmethoden wordt er veel gebruik gemaakt van allerhande kunstgrepen om maar te zorgen dat gewassen

close

Het aantal mensen met depressieklachten is de laatste jaren enorm toegenomen. Op dit moment hebben depressieve klachten de twijfelachtige eer om met stip op nummer één te staan in de lijst van arbeidsgerelateerd verzuim. Het aandeel is maar liefst 30%. Ook jongeren ontspringen de dans niet. Steeds meer jongeren lijden aan een depressie, waarbij zelfmoord hand over hand toeneemt. De sombere gevoelens en het niets meer leuk vinden komen niet zomaar uit de lucht vallen. Op onderzoek naar de herkomst van depressie In mijn onderzoek naar oorzaken, heb ik o.a. gekeken naar voeding. Vanwege de huidige teeltmethoden wordt er veel gebruik gemaakt van allerhande kunstgrepen om maar te zorgen dat gewassen

Read more

Posted in Blog, Stress

Liefde moet je leren te ontvangen en te geven Tijdens onze opvoeding leren we helaas maar weinig over relaties, terwijl dat juist zo belangrijk is voor het verdere verloop van je leven. We leren van voorbeelden: de geromantiseerde versies in boeken, films en soapseries en natuurlijk van je eigen thuissituatie. Maar je ouders zijn er ook niet voor naar school geweest, dus dat kan nog weleens een matig geslaagd voorbeeld zijn. Het komt er op neer dat iedereen het zelf maar moet uitzoeken en omdat we geen flauw idee hebben van waar we mee bezig zijn op relatiegebied, maken we er al gauw een potje van. Met allerhande relatie-ellende als gevolg.

close

Liefde moet je leren te ontvangen en te geven Tijdens onze opvoeding leren we helaas maar weinig over relaties, terwijl dat juist zo belangrijk is voor het verdere verloop van je leven. We leren van voorbeelden: de geromantiseerde versies in boeken, films en soapseries en natuurlijk van je eigen thuissituatie. Maar je ouders zijn er ook niet voor naar school geweest, dus dat kan nog weleens een matig geslaagd voorbeeld zijn. Het komt er op neer dat iedereen het zelf maar moet uitzoeken en omdat we geen flauw idee hebben van waar we mee bezig zijn op relatiegebied, maken we er al gauw een potje van. Met allerhande relatie-ellende als gevolg.

Read more

Posted in Blog, Stress