Vervangingskosten van medewerkers in kaart gebracht Uit 30 case studies van elf verschillende (amerikaanse) onderzoeksrapporten die Heather Boushey en Sarah Jane Glynn bestudeerden, bleek dat de vervangingskosten van medewerkers hoger is dan je zou verwachten. Het blijkt dat het vervangen van een medewerker gemiddeld 21% van het bruto jaarsalaris van de medewerker kost. Het loont dus om mensen aan boord te houden en te investeren in goede relaties om zodoende kosten te besparen. HRM kampt al langere tijd met het inzichtelijk maken van verloop en dit soort vraagstukken zodat deze case studie als geroepen komt. Vaak lijkt het gunstig om een onder-presterende medewerker te vervangen maar de cijfers geven aan dat een

close

Vervangingskosten van medewerkers in kaart gebracht Uit 30 case studies van elf verschillende (amerikaanse) onderzoeksrapporten die Heather Boushey en Sarah Jane Glynn bestudeerden, bleek dat de vervangingskosten van medewerkers hoger is dan je zou verwachten. Het blijkt dat het vervangen van een medewerker gemiddeld 21% van het bruto jaarsalaris van de medewerker kost. Het loont dus om mensen aan boord te houden en te investeren in goede relaties om zodoende kosten te besparen. HRM kampt al langere tijd met het inzichtelijk maken van verloop en dit soort vraagstukken zodat deze case studie als geroepen komt. Vaak lijkt het gunstig om een onder-presterende medewerker te vervangen maar de cijfers geven aan dat een

Read more

Belgen pakken burn-out groots aan door een onderzoek te laten doen naar de oorzaken, het gevolg en de preventie van burn-out Uit een studie uit 2010, in opdracht van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in België, is naar voren gekomen dat burn-out klachten veel vaker voorkomen bij hulpverleners zoals artsen en verpleegkundigen dan in anders sectoren. 30% van de Belgische intensivisten (artsen gespecialiseerd in intensieve zorg) kampt met burn-out klachten. Een studie naar de werkomstandigheden van verpleegkundigen in 12 Europese landen in de periode 2009-2011 liet al zien dat 25% van de verpleegkundigen last van burn-out klachten heeft. Deze resultaten geven aan dat er iets moet gebeuren om ongelukken

close

Belgen pakken burn-out groots aan door een onderzoek te laten doen naar de oorzaken, het gevolg en de preventie van burn-out Uit een studie uit 2010, in opdracht van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in België, is naar voren gekomen dat burn-out klachten veel vaker voorkomen bij hulpverleners zoals artsen en verpleegkundigen dan in anders sectoren. 30% van de Belgische intensivisten (artsen gespecialiseerd in intensieve zorg) kampt met burn-out klachten. Een studie naar de werkomstandigheden van verpleegkundigen in 12 Europese landen in de periode 2009-2011 liet al zien dat 25% van de verpleegkundigen last van burn-out klachten heeft. Deze resultaten geven aan dat er iets moet gebeuren om ongelukken

Read more

“Burn-out rijst de pan uit” zegt de president van Europa Herman Van Rompuy Tijdens de 19de editie van de ‘Onderneming van het Jaar’-award uitreiking op dinsdag 8 oktober 2013 in Brussel waarschuwde de nieuwe president van Europa, Herman Van Rompuy, dat het fenomeen burn-out de pan uit rijst. Veel bedrijven gaven hem te kennen dat meer dan 5% van hun werknemers thuis zit met een burn-out of andere stress-gerelateerde klachten. Afhankelijk van de sector schommelen de resultaten. Banken, financiële instellingen, verzekeringsmaatschappijen, ICT bedrijven en consultants worden het ergste getroffen. Maar ook farmaceutische bedrijven worden steeds harder getroffen. Herman Van Rompuy gaf dit aan voordat hij de prijs overhandigde aan de Willemen

close

“Burn-out rijst de pan uit” zegt de president van Europa Herman Van Rompuy Tijdens de 19de editie van de ‘Onderneming van het Jaar’-award uitreiking op dinsdag 8 oktober 2013 in Brussel waarschuwde de nieuwe president van Europa, Herman Van Rompuy, dat het fenomeen burn-out de pan uit rijst. Veel bedrijven gaven hem te kennen dat meer dan 5% van hun werknemers thuis zit met een burn-out of andere stress-gerelateerde klachten. Afhankelijk van de sector schommelen de resultaten. Banken, financiële instellingen, verzekeringsmaatschappijen, ICT bedrijven en consultants worden het ergste getroffen. Maar ook farmaceutische bedrijven worden steeds harder getroffen. Herman Van Rompuy gaf dit aan voordat hij de prijs overhandigde aan de Willemen

Read more

Oorzaken van burn-out gaan verder dan alleen in het werk. De laatste tijd verschenen veel berichten in de pers over een onderzoek van TNO, dat aantoonde dat jonge, laag opgeleide werknemers steeds vaker last krijgen van burn-outklachten. In de leeftijdsgroep van 26 t/m 30 jaar heeft één op de zes laagopgeleide werknemers last van burn-outklachten. Het gemiddelde voor deze leeftijdsgroep is één op de acht werknemers. Oorzaken van burn-out en werkdruk Burn-out blijkt geen typische aandoening voor werknemers met ‘psychisch zwaar werk of voor de  hoogopgeleiden. Uit het onderzoek komt naar voren dat juist jongeren met een lage opleiding of geen opleiding tot de risicogroep voor burn-out behoren. Bij laagopgeleiden met

close

Oorzaken van burn-out gaan verder dan alleen in het werk. De laatste tijd verschenen veel berichten in de pers over een onderzoek van TNO, dat aantoonde dat jonge, laag opgeleide werknemers steeds vaker last krijgen van burn-outklachten. In de leeftijdsgroep van 26 t/m 30 jaar heeft één op de zes laagopgeleide werknemers last van burn-outklachten. Het gemiddelde voor deze leeftijdsgroep is één op de acht werknemers. Oorzaken van burn-out en werkdruk Burn-out blijkt geen typische aandoening voor werknemers met ‘psychisch zwaar werk of voor de  hoogopgeleiden. Uit het onderzoek komt naar voren dat juist jongeren met een lage opleiding of geen opleiding tot de risicogroep voor burn-out behoren. Bij laagopgeleiden met

Read more

Gemiddeld Ziekteverzuim in 2012 Het ziekteverzuim in Nederland is vrijwel onveranderd op 4,2% gebleven. Dit komt omdat in bedrijfstakken waar werknemers ‘redelijk’ zeker zijn van hun baan het verzuim niet is gestegen en in andere bedrijfstakken het verzuim toch weer wat aan het oplopen is. Ouderen verzuimen vaker dan jongeren Ouderen verzuimen vaak langer maar de frequentie (het aantal keren dat men ziek is) is juist lager dan bij jongeren.  Er is weinig verschil in het totaal aantal dagen dat er verzuim is. Dus hier is het gemiddeld ziekteverzuim ongeveer hetzelfde. Vrouwen verzuimen meer dan mannen Ten tweede ligt het ziekteverzuim van vrouwen in de jaren 2005-2010 gemiddeld 30% hoger dan

close

Gemiddeld Ziekteverzuim in 2012 Het ziekteverzuim in Nederland is vrijwel onveranderd op 4,2% gebleven. Dit komt omdat in bedrijfstakken waar werknemers ‘redelijk’ zeker zijn van hun baan het verzuim niet is gestegen en in andere bedrijfstakken het verzuim toch weer wat aan het oplopen is. Ouderen verzuimen vaker dan jongeren Ouderen verzuimen vaak langer maar de frequentie (het aantal keren dat men ziek is) is juist lager dan bij jongeren.  Er is weinig verschil in het totaal aantal dagen dat er verzuim is. Dus hier is het gemiddeld ziekteverzuim ongeveer hetzelfde. Vrouwen verzuimen meer dan mannen Ten tweede ligt het ziekteverzuim van vrouwen in de jaren 2005-2010 gemiddeld 30% hoger dan

Read more

Posted in Ondernemerschap

Burn-out industrie groeit met de crisis mee! Burn-out industrie is booming Burn-out komt meer voor dan ooit maar is toch ook van alle tijden. Alleen de naam die wordt gegeven aan het verschijnsel is steeds weer anders. In 1869 heette een soortgelijk complex van symptomen neurasthenie Terwijl in de 70’er jaren gesproken werd  over ‘overspannen’ zijn. Kijkend naar het verleden blijkt dat de golf van klachten veroorzaakt wordt door weerstand tegen een opkomende verandering in de maatschappij. Eind van de 19e eeuw, zorgde o.a. de opkomst van de stoommachine en ontstaan van grote industrieën voor weerstand. Ook nu is de oorzaak van de huidige explosieve groei van burn-out klachten een aankondiging

close

Burn-out industrie groeit met de crisis mee! Burn-out industrie is booming Burn-out komt meer voor dan ooit maar is toch ook van alle tijden. Alleen de naam die wordt gegeven aan het verschijnsel is steeds weer anders. In 1869 heette een soortgelijk complex van symptomen neurasthenie Terwijl in de 70’er jaren gesproken werd  over ‘overspannen’ zijn. Kijkend naar het verleden blijkt dat de golf van klachten veroorzaakt wordt door weerstand tegen een opkomende verandering in de maatschappij. Eind van de 19e eeuw, zorgde o.a. de opkomst van de stoommachine en ontstaan van grote industrieën voor weerstand. Ook nu is de oorzaak van de huidige explosieve groei van burn-out klachten een aankondiging

Read more

Posted in Ondernemerschap

Burn-out oorzaken zijn niet eenduidig, maar het is altijd weerstand! Burn-out oorzaken van medewerkers: wat is het en waar komt het vandaan?  Burn-out is van alle tijden en burn-out oorzaken ook, alleen de naam is steeds weer anders. In de 70’er jaren (begin computer tijdperk) spraken we over ‘overspannen’ en in 1869 (begin industriële revolutie en het stemrecht voor vrouwen) over ‘neurasthenie’. Burn-out oorzaken zoekt de medische werkeld in de hersenen maar telkens als er een grote maatschappelijke verandering aan zit te komen ontstaat er weerstand bij mensen. Deze weerstand is niet vol te houden met nu (tijdens de crisis) ‘burn-out’ als gevolg. De oorzaak van burn-out is dus weerstand tegen de

close

Burn-out oorzaken zijn niet eenduidig, maar het is altijd weerstand! Burn-out oorzaken van medewerkers: wat is het en waar komt het vandaan?  Burn-out is van alle tijden en burn-out oorzaken ook, alleen de naam is steeds weer anders. In de 70’er jaren (begin computer tijdperk) spraken we over ‘overspannen’ en in 1869 (begin industriële revolutie en het stemrecht voor vrouwen) over ‘neurasthenie’. Burn-out oorzaken zoekt de medische werkeld in de hersenen maar telkens als er een grote maatschappelijke verandering aan zit te komen ontstaat er weerstand bij mensen. Deze weerstand is niet vol te houden met nu (tijdens de crisis) ‘burn-out’ als gevolg. De oorzaak van burn-out is dus weerstand tegen de

Read more

Posted in Ondernemerschap

Ergernissen op de werkvloer; op 1 zweetlucht van collega’s Uit het online onderzoek van de NationaleVacaturebank blijkt dat werknemers het elkaar nog lastig maken als het gaat om de persoonlijke hygiëne van zichzelf en van hun werkplek. De 1100 deelnemers gaven op zich het vaakst te storen aan zweetlucht van collega’s maar blijken daar ook zelden wat van te zeggen. Ergernissen op de werkvloer zijn zijn er altijd en wijzen vaak naar een collega. Ook over de eigen opgeruimdheid is nogal wat te zeggen. 52% van de werknemers maakt zijn of haar bureau zelf nooit schoon. Een vierde doet dit eens per maand en overige poetst de werkplek elke week of

close

Ergernissen op de werkvloer; op 1 zweetlucht van collega’s Uit het online onderzoek van de NationaleVacaturebank blijkt dat werknemers het elkaar nog lastig maken als het gaat om de persoonlijke hygiëne van zichzelf en van hun werkplek. De 1100 deelnemers gaven op zich het vaakst te storen aan zweetlucht van collega’s maar blijken daar ook zelden wat van te zeggen. Ergernissen op de werkvloer zijn zijn er altijd en wijzen vaak naar een collega. Ook over de eigen opgeruimdheid is nogal wat te zeggen. 52% van de werknemers maakt zijn of haar bureau zelf nooit schoon. Een vierde doet dit eens per maand en overige poetst de werkplek elke week of

Read more

Posted in Ondernemerschap

Bijna 1 miljoen mensen in Nederland met burn-out klachten Bijna 1 miljoen mensen met burn-out klachten is veel te veel! Ruim een op de 8 werknemers in Nederland had in 2012 burn-outklachten. Deze klachten komen relatief veel voor bij werknemers met een hoge werkdruk en werknemers die weinig sociale steun van collega’s en leidinggevenden ondervinden of ervaren. Hoger opgeleide werknemers hebben meer kans op een burn-out en werknemers met een partner en kinderen hebben minder vaak burn-outklachten dan overige werknemers. In 2012 gaf 13 procent van de werknemers aan, burn-outklachten te hebben ervaren. Op een totaal van ruim 7 miljoen werknemers in Nederland komt dit neer op bijna ruim 900 duizend

close

Bijna 1 miljoen mensen in Nederland met burn-out klachten Bijna 1 miljoen mensen met burn-out klachten is veel te veel! Ruim een op de 8 werknemers in Nederland had in 2012 burn-outklachten. Deze klachten komen relatief veel voor bij werknemers met een hoge werkdruk en werknemers die weinig sociale steun van collega’s en leidinggevenden ondervinden of ervaren. Hoger opgeleide werknemers hebben meer kans op een burn-out en werknemers met een partner en kinderen hebben minder vaak burn-outklachten dan overige werknemers. In 2012 gaf 13 procent van de werknemers aan, burn-outklachten te hebben ervaren. Op een totaal van ruim 7 miljoen werknemers in Nederland komt dit neer op bijna ruim 900 duizend

Read more

Posted in Ondernemerschap