Een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan is er altijd Er is wel een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan en wanneer dat in gezamenlijk overleg kan, is dat natuurlijk de beste optie. Zeker in gevallen van psychosociaal verzuim, zoals bij burn-out kan het nog wel eens de énige oplossing zijn om re-integratie terug in het arbeidsproces, te laten slagen. In veel gevallen is de overstap naar een andere werkgever de oplossing om stress gerelateerd verzuim, zoals bij een burn-out, succesvol achter je te laten*. Regelgeving rondom re-integratie zieke werknemer Wat zegt de theorie en wat zijn de regels rondom re-integratie van een zieke werknemer? Gedurende de periode dat een

close

Een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan is er altijd Er is wel een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan en wanneer dat in gezamenlijk overleg kan, is dat natuurlijk de beste optie. Zeker in gevallen van psychosociaal verzuim, zoals bij burn-out kan het nog wel eens de énige oplossing zijn om re-integratie terug in het arbeidsproces, te laten slagen. In veel gevallen is de overstap naar een andere werkgever de oplossing om stress gerelateerd verzuim, zoals bij een burn-out, succesvol achter je te laten*. Regelgeving rondom re-integratie zieke werknemer Wat zegt de theorie en wat zijn de regels rondom re-integratie van een zieke werknemer? Gedurende de periode dat een

Read more

Het aandeel psychosociale arbeidsziekten heeft al jaren de overhand met ruim 50 procent. Steevast op nummer 1 staan depressie klachten. Daarnaast heeft ruim 20 procent van de werknemers in Nederland last van burn-out verschijnselen. Daarnaast ontbreekt bij ruim 60% van de werknemers het vertrouwen in hun werkgever. Vernieuwen Een duurzaam personeelsbeleid, sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid, zijn allemaal maatregelen om organisaties en hun medewerkers gezond en langer aan boord te houden. Daarnaast is het van belang om het beroep op de sociale voorzieningen in toom te houden. Niet voor niets neemt ook Europa hierin maatregelen. Over het hele continent neemt het aandeel medewerkers met stressklachten waaronder burn-out toe op het gebied van arbeid-gerelateerde

close

Het aandeel psychosociale arbeidsziekten heeft al jaren de overhand met ruim 50 procent. Steevast op nummer 1 staan depressie klachten. Daarnaast heeft ruim 20 procent van de werknemers in Nederland last van burn-out verschijnselen. Daarnaast ontbreekt bij ruim 60% van de werknemers het vertrouwen in hun werkgever. Vernieuwen Een duurzaam personeelsbeleid, sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid, zijn allemaal maatregelen om organisaties en hun medewerkers gezond en langer aan boord te houden. Daarnaast is het van belang om het beroep op de sociale voorzieningen in toom te houden. Niet voor niets neemt ook Europa hierin maatregelen. Over het hele continent neemt het aandeel medewerkers met stressklachten waaronder burn-out toe op het gebied van arbeid-gerelateerde

Read more

Hoe herken je een burn-out en wat zijn de symptomen? Een burn-out is al lang geen taboe meer. Zeker sinds de berichtgeving omtrent bestuurders van grote organisaties die te kampen hebben met burnout, is het binnen veel organisaties goed bespreekbaar. Ook zijn organisaties verplicht om een stappenplan te hebben voor stressgerelateerd verzuim. Dit is een onderdeel van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), zoals benoemd in artikel 25 van de arbowet over goed werkgeverschap. Zo’n stappenplan blijkt hard nodig. Volgens het CBS heeft zo’n 14 procent van de Nederlandse beroepsbevolking last van burn-out verschijnselen. Bij langdurige stress thuis of op het werk, krijg je lichamelijke en/of geestelijke klachten. Het is belangrijk de symptomen van die

close

Hoe herken je een burn-out en wat zijn de symptomen? Een burn-out is al lang geen taboe meer. Zeker sinds de berichtgeving omtrent bestuurders van grote organisaties die te kampen hebben met burnout, is het binnen veel organisaties goed bespreekbaar. Ook zijn organisaties verplicht om een stappenplan te hebben voor stressgerelateerd verzuim. Dit is een onderdeel van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), zoals benoemd in artikel 25 van de arbowet over goed werkgeverschap. Zo’n stappenplan blijkt hard nodig. Volgens het CBS heeft zo’n 14 procent van de Nederlandse beroepsbevolking last van burn-out verschijnselen. Bij langdurige stress thuis of op het werk, krijg je lichamelijke en/of geestelijke klachten. Het is belangrijk de symptomen van die

Read more

Posted in Blog, Ondernemerschap

Een Loonsanctie UWV voor de WGA komt altijd onverwachts Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of de werkgever en werknemer daadwerkelijk genoeg hebben gedaan om re-integratie van de zieke werknemer mogelijk te maken. Daarbij is het plan van aanpak UWV en het verhaal van de werknemer het uitgangspunt wanneer de werknemer zich bij de verzekeringsarts van het UWV moet melden. Is er in de optiek van het UWV onvoldoende inspanning gedaan dan zal er een loonsanctie opgelegd worden. Dat betekent dat een werkgever verplicht wordt om maximaal nog één jaar loon door te betalen. In 2013 legde het UWV 2800 loonsancties op vanwege onvoldoende inspanning bij re-integratie of het niet

close

Een Loonsanctie UWV voor de WGA komt altijd onverwachts Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of de werkgever en werknemer daadwerkelijk genoeg hebben gedaan om re-integratie van de zieke werknemer mogelijk te maken. Daarbij is het plan van aanpak UWV en het verhaal van de werknemer het uitgangspunt wanneer de werknemer zich bij de verzekeringsarts van het UWV moet melden. Is er in de optiek van het UWV onvoldoende inspanning gedaan dan zal er een loonsanctie opgelegd worden. Dat betekent dat een werkgever verplicht wordt om maximaal nog één jaar loon door te betalen. In 2013 legde het UWV 2800 loonsancties op vanwege onvoldoende inspanning bij re-integratie of het niet

Read more

Burn-out en de daaruit voortvloeiende kosten vanwege uitval en vervanging, worden vaak alleen maar als negatief ervaren, maar er zijn ook voordelen van een burn-out. Het liefst willen zowel werkgever als werknemer dat deze periode zo snel mogelijk voorbij gaat. Dan is daarna alles weer ‘bij het oude’ en zo pakken we de draad dan weer op. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de burn-out inderdaad alleen maar geld kost en verder niets oplevert. Het kan ook anders. Wat betekent een burn-out voor een medewerker? Het werkt verhelderend. Zoals je tot nu toe bezig was, werkt duidelijk genoeg niet. Nu kun je er niet meer onderuit: je moet nieuwe paden ontdekken die

close

Burn-out en de daaruit voortvloeiende kosten vanwege uitval en vervanging, worden vaak alleen maar als negatief ervaren, maar er zijn ook voordelen van een burn-out. Het liefst willen zowel werkgever als werknemer dat deze periode zo snel mogelijk voorbij gaat. Dan is daarna alles weer ‘bij het oude’ en zo pakken we de draad dan weer op. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de burn-out inderdaad alleen maar geld kost en verder niets oplevert. Het kan ook anders. Wat betekent een burn-out voor een medewerker? Het werkt verhelderend. Zoals je tot nu toe bezig was, werkt duidelijk genoeg niet. Nu kun je er niet meer onderuit: je moet nieuwe paden ontdekken die

Read more

Vermoeid of burn-out na vakantie, je bent zeker niet de enige. Je denkt na een vakantie uitgerust te zijn, maar het ontstaan van een burn-out tijdens het gewone werkritme van iedere dag komt procentueel minder vaak voor dan na een rustperiode zoals een vakantie. Ook veel andere stress gerelateerde ziektes zoals hartklachten, angst en paniekaanvallen, depressie of overspannenheid komen vaker tijdens of net na een vakantie periode voor. De reden hiervoor is dat na de inspanning van het werkritme er een ontspanning komt door de vakantie waardoor het lichaam allerlei stofjes niet meer hoeft aan te maken om klachten te onderdrukken en deze periode gaat gebruiken om te herstellen. Het lichaam neemt het dan even

close

Vermoeid of burn-out na vakantie, je bent zeker niet de enige. Je denkt na een vakantie uitgerust te zijn, maar het ontstaan van een burn-out tijdens het gewone werkritme van iedere dag komt procentueel minder vaak voor dan na een rustperiode zoals een vakantie. Ook veel andere stress gerelateerde ziektes zoals hartklachten, angst en paniekaanvallen, depressie of overspannenheid komen vaker tijdens of net na een vakantie periode voor. De reden hiervoor is dat na de inspanning van het werkritme er een ontspanning komt door de vakantie waardoor het lichaam allerlei stofjes niet meer hoeft aan te maken om klachten te onderdrukken en deze periode gaat gebruiken om te herstellen. Het lichaam neemt het dan even

Read more

Een burn-out test brengt je geen stap verder in je herstel! Volgends de definitie is burn-out een werkgerelateerde psychische vermoeidheid die aan de hand van een burn-out test kan worden vastgesteld. Tegenwoordig staat in de definitie ook dat er privé omstandigheden een rol kunnen spelen. De enige internationaal erkende burn-out test is de Maslach Burnout Inventory (MBI). Deze Maslach Burnout Inventory is ontwikkeld in 1986 door Dr. Herbert Freudenberger en Dr. Christina Maslach uit de VS. Beiden werkzaam aan de Berkeley universiteit van Californie. In deze test gaat met er vanuit dat Burn-out bestaat uit drie, samenhangende verschijnselen of componenten tw: Uitputting (een gevoel van extreme vermoeidheid), Cynisme (afstand nemen of

close

Een burn-out test brengt je geen stap verder in je herstel! Volgends de definitie is burn-out een werkgerelateerde psychische vermoeidheid die aan de hand van een burn-out test kan worden vastgesteld. Tegenwoordig staat in de definitie ook dat er privé omstandigheden een rol kunnen spelen. De enige internationaal erkende burn-out test is de Maslach Burnout Inventory (MBI). Deze Maslach Burnout Inventory is ontwikkeld in 1986 door Dr. Herbert Freudenberger en Dr. Christina Maslach uit de VS. Beiden werkzaam aan de Berkeley universiteit van Californie. In deze test gaat met er vanuit dat Burn-out bestaat uit drie, samenhangende verschijnselen of componenten tw: Uitputting (een gevoel van extreme vermoeidheid), Cynisme (afstand nemen of

Read more

Posted in Ondernemerschap

Check je Werkstress een heldere businesscase. Burn-out, is niet voor watjes! Dinsdag 13 mei lanceerde minister Asscher de communicatiecampagne ‘Check je Werkstress’ over de gevaren en gevolgen van werkstress. Het blijkt dat ruim 40% van de werknemers vindt dat het werk mentaal te belastend is en 25% geeft aan continu onder hoge tijdsdruk te werken. Het gevolg hiervan is dat gemiddeld over alle sectoren heen 31% van het verzuim door werkstress wordt veroorzaakt. Daarmee is ‘Check je Werkstress’ een heldere businesscase voor alle organisaties. Risicogroepen met een aandeel van meer dan 50% voor stressgerelateerd verzuim zitten in sectoren zoals het onderwijs, gezondheidszorg en financiële instellingen. Vooral organisaties waar veel op HBO plus

close

Check je Werkstress een heldere businesscase. Burn-out, is niet voor watjes! Dinsdag 13 mei lanceerde minister Asscher de communicatiecampagne ‘Check je Werkstress’ over de gevaren en gevolgen van werkstress. Het blijkt dat ruim 40% van de werknemers vindt dat het werk mentaal te belastend is en 25% geeft aan continu onder hoge tijdsdruk te werken. Het gevolg hiervan is dat gemiddeld over alle sectoren heen 31% van het verzuim door werkstress wordt veroorzaakt. Daarmee is ‘Check je Werkstress’ een heldere businesscase voor alle organisaties. Risicogroepen met een aandeel van meer dan 50% voor stressgerelateerd verzuim zitten in sectoren zoals het onderwijs, gezondheidszorg en financiële instellingen. Vooral organisaties waar veel op HBO plus

Read more

Verplichten na de scholen straks ook de werkgevers hun medewerkers aan de Ritalin te gaan? Eind januari waren Arie Boomsma en René Gude te gast bij De Wereld draait door en vertelden daar over hun ‘Ritalin-experiment’. Ze wilden na alle verhalen van gebruikers weleens weten wat Ritalin met je doet en probeerden het samen een dagje uit. Studenten gebruiken het om strakker te studeren en ook wordt het als party drugs veelvuldig gebruikt. In 2013 ging het ruim één miljoen keer over de toonbank in Nederland. Volgend op de uitzending rollen de voor- en tegenstanders in de diverse media over elkaar heen. De discussie is bij voorbaat gedoemd om te mislukken.

close

Verplichten na de scholen straks ook de werkgevers hun medewerkers aan de Ritalin te gaan? Eind januari waren Arie Boomsma en René Gude te gast bij De Wereld draait door en vertelden daar over hun ‘Ritalin-experiment’. Ze wilden na alle verhalen van gebruikers weleens weten wat Ritalin met je doet en probeerden het samen een dagje uit. Studenten gebruiken het om strakker te studeren en ook wordt het als party drugs veelvuldig gebruikt. In 2013 ging het ruim één miljoen keer over de toonbank in Nederland. Volgend op de uitzending rollen de voor- en tegenstanders in de diverse media over elkaar heen. De discussie is bij voorbaat gedoemd om te mislukken.

Read more

Posted in Ondernemerschap, Stress