de opening burn-out specialisten heeft een eigen definitie wat is een burn-out Tegen de stroming in hebben wij een eigen definitie gemaakt over wat een Burn-out is. We hebben dit gebaseerd op wat wij van onze cliënten terug kregen. En wat wij steeds bij iedere cliënt met burn-out zagen. Wat ons betreft is een burn-out het gevolg van een situaties waarin je steeds tegen je eigen natuurlijke stroom in aan het zwemmen bent geweest. Dit proces heeft je op zeker moment opgebrand. Je had het bijvoorbeeld al langer niet echt naar je zin. Steeds als je naar je werk of naar school moest koste dat heel veel moeite. Je had misschien

close

de opening burn-out specialisten heeft een eigen definitie wat is een burn-out Tegen de stroming in hebben wij een eigen definitie gemaakt over wat een Burn-out is. We hebben dit gebaseerd op wat wij van onze cliënten terug kregen. En wat wij steeds bij iedere cliënt met burn-out zagen. Wat ons betreft is een burn-out het gevolg van een situaties waarin je steeds tegen je eigen natuurlijke stroom in aan het zwemmen bent geweest. Dit proces heeft je op zeker moment opgebrand. Je had het bijvoorbeeld al langer niet echt naar je zin. Steeds als je naar je werk of naar school moest koste dat heel veel moeite. Je had misschien

Read more

Posted in Ondernemerschap

Breng me aan de macht… In ons huishouden hebben we een gevleugelde uitspraak: ‘breng me aan de macht en ik regel het allemaal’. Meestal gaat er een discussie aan vooraf waarin de juistheid van bepaalde, soms maar niet altijd, politieke beslissingen besproken wordt. Want ook wij zijn de beste stuurlui die aan wal staan. Toch benijd ik politici niet. Bedenk maar eens dat je al die beleidsnota’s moet bestuderen, en daarbij zo alert moet zijn dat je kunt voorzien hoe al die gedachten op papier, in de praktijk uit zullen werken. En dan al dat politieke gekonkel. Nee hoor, geef mijn portie maar aan Fikkie! Of misschien toch niet. Gisteren zag

close

Breng me aan de macht… In ons huishouden hebben we een gevleugelde uitspraak: ‘breng me aan de macht en ik regel het allemaal’. Meestal gaat er een discussie aan vooraf waarin de juistheid van bepaalde, soms maar niet altijd, politieke beslissingen besproken wordt. Want ook wij zijn de beste stuurlui die aan wal staan. Toch benijd ik politici niet. Bedenk maar eens dat je al die beleidsnota’s moet bestuderen, en daarbij zo alert moet zijn dat je kunt voorzien hoe al die gedachten op papier, in de praktijk uit zullen werken. En dan al dat politieke gekonkel. Nee hoor, geef mijn portie maar aan Fikkie! Of misschien toch niet. Gisteren zag

Read more

De innovatieve start-up Blendle zorgt voor een ware revolutie in de wereld van de gedrukte media. Via een app of de website kun je online artikelen kopen, lezen en delen, zonder abonnement of zelfs zonder maar een hele krant of het hele magazine te moeten kopen. Je betaalt een klein bedrag per artikel en kunt zelf alleen dat kiezen wat je werkelijk interesseert. Vrij Nederland, De Groene Amsterdammer en De Telegraaf stapten als eersten in, anderen volgen in vlot tempo. Het concept wordt stapsgewijs uitgerold in Nederland en nu ook in Duitsland en Amerika. Blendle is hot en ‘on the move’. Wanneer ik een kijkje ga nemen valt meteen op dat

close

De innovatieve start-up Blendle zorgt voor een ware revolutie in de wereld van de gedrukte media. Via een app of de website kun je online artikelen kopen, lezen en delen, zonder abonnement of zelfs zonder maar een hele krant of het hele magazine te moeten kopen. Je betaalt een klein bedrag per artikel en kunt zelf alleen dat kiezen wat je werkelijk interesseert. Vrij Nederland, De Groene Amsterdammer en De Telegraaf stapten als eersten in, anderen volgen in vlot tempo. Het concept wordt stapsgewijs uitgerold in Nederland en nu ook in Duitsland en Amerika. Blendle is hot en ‘on the move’. Wanneer ik een kijkje ga nemen valt meteen op dat

Read more

De imago schade van het negeren van een burn-out van een medewerkster komt hen duur te staan. Haar werkgever PostNL wist dat ze een burn-out had en PostNL had kunnen voorkomen dat het helemaal fout ging. De vrouw was postbezorgster voor de inwoners van Eelde en Paterswolde en hield tussen 2012 en 2015 13.500 poststukken thuis. De vrouw moet dinsdag 15 maart 2016 voor de rechtbank in Assen verschijnen op verdenking van het wegmaken van deze poststukken. Dit alles kwam aan het licht toen de postbezorgster 2500 nooit bezorgde poststukken vorig jaar aan PostNL had overhandigde. In november van dat jaar werden in haar huis nog eens zestig zakken vol met

close

De imago schade van het negeren van een burn-out van een medewerkster komt hen duur te staan. Haar werkgever PostNL wist dat ze een burn-out had en PostNL had kunnen voorkomen dat het helemaal fout ging. De vrouw was postbezorgster voor de inwoners van Eelde en Paterswolde en hield tussen 2012 en 2015 13.500 poststukken thuis. De vrouw moet dinsdag 15 maart 2016 voor de rechtbank in Assen verschijnen op verdenking van het wegmaken van deze poststukken. Dit alles kwam aan het licht toen de postbezorgster 2500 nooit bezorgde poststukken vorig jaar aan PostNL had overhandigde. In november van dat jaar werden in haar huis nog eens zestig zakken vol met

Read more

Arbeidsvoorwaarden tips om het leuker te maken en veel geld te besparen voor organisaties Toen Adecco nog Keser heette, lieten ze de kapper ‘aan huis’ komen en mocht iedereen op kantoor z’n haar laten knippen op kosten van de baas (onbekend of dit bij alle filialen zo was). Het gaf veel gespreksstof en het hele kantoor zat er weer netjes gekapt bij na een ochtendje of middag knippen. Iets korter geleden en misschien nog wel, vonden de (vaak vrouwelijke) managers bij hetzelfde bureau het leuk om met valentijnsdag boeketjes te laten bezorgen voor alle collega’s, ook werden deze bezorgd bij de filialen waar nauw mee samengewerkt werd. Zo kreeg iedereen op

close

Arbeidsvoorwaarden tips om het leuker te maken en veel geld te besparen voor organisaties Toen Adecco nog Keser heette, lieten ze de kapper ‘aan huis’ komen en mocht iedereen op kantoor z’n haar laten knippen op kosten van de baas (onbekend of dit bij alle filialen zo was). Het gaf veel gespreksstof en het hele kantoor zat er weer netjes gekapt bij na een ochtendje of middag knippen. Iets korter geleden en misschien nog wel, vonden de (vaak vrouwelijke) managers bij hetzelfde bureau het leuk om met valentijnsdag boeketjes te laten bezorgen voor alle collega’s, ook werden deze bezorgd bij de filialen waar nauw mee samengewerkt werd. Zo kreeg iedereen op

Read more

Arbeidsvoorwaarden tips de mobiliteit terugbrengt en mensen weer in hun kracht zet. Vroeger (!) toen Adecco nog Keser heette, lieten ze de kapper ‘aan huis’ komen en mocht iedereen z’n haar laten knippen op kosten van de baas (onbekend of dit bij alle filialen zo was). Het gaf veel gespreksstof en het hele kantoor zat er weer netjes bij na een ochtendje of middag knippen. Iets korter geleden en misschien nog wel, vonden de (vaak vrouwelijke) managers bij hetzelfde bureau het leuk om met valentijnsdag boeketjes te laten bezorgen voor alle collega’s, ook die van de filialen waar nauw mee samengewerkt werd. Zo kreeg iedereen op valentijnsdag een of meerdere boeketjes.

close

Arbeidsvoorwaarden tips de mobiliteit terugbrengt en mensen weer in hun kracht zet. Vroeger (!) toen Adecco nog Keser heette, lieten ze de kapper ‘aan huis’ komen en mocht iedereen z’n haar laten knippen op kosten van de baas (onbekend of dit bij alle filialen zo was). Het gaf veel gespreksstof en het hele kantoor zat er weer netjes bij na een ochtendje of middag knippen. Iets korter geleden en misschien nog wel, vonden de (vaak vrouwelijke) managers bij hetzelfde bureau het leuk om met valentijnsdag boeketjes te laten bezorgen voor alle collega’s, ook die van de filialen waar nauw mee samengewerkt werd. Zo kreeg iedereen op valentijnsdag een of meerdere boeketjes.

Read more

Posted in Ondernemerschap

Zelfsturende organisatie bouwen is niet zomaar gedaan. De valkuil. ‘zelfsturing’ het nieuwe toverwoord geworden, waar voorheen management lagen waren aangebracht om het allemaal efficiënter en meetbaar te maken. Zelfsturende organisaties moeten het allemaal beter te maken waarbij medewerkers het onderling regelen, want volgens verschillende onderzoeken is er met sociale innovatie de grootste stappen te maken. Organisaties willen zich steeds weer verbeteren, nu alles meetbaar is geworden en het ‘benchmarken’ met andere soortgelijke organisaties is gedaan is het tijd voor iets nieuws wat de kwaliteit en bezieling terug gaat brengen op de werkvloer. Zelfsturende organisaties zijn de volgende logische stap in het geheel naar een ander plan te tillen, maar daar zijn

close

Zelfsturende organisatie bouwen is niet zomaar gedaan. De valkuil. ‘zelfsturing’ het nieuwe toverwoord geworden, waar voorheen management lagen waren aangebracht om het allemaal efficiënter en meetbaar te maken. Zelfsturende organisaties moeten het allemaal beter te maken waarbij medewerkers het onderling regelen, want volgens verschillende onderzoeken is er met sociale innovatie de grootste stappen te maken. Organisaties willen zich steeds weer verbeteren, nu alles meetbaar is geworden en het ‘benchmarken’ met andere soortgelijke organisaties is gedaan is het tijd voor iets nieuws wat de kwaliteit en bezieling terug gaat brengen op de werkvloer. Zelfsturende organisaties zijn de volgende logische stap in het geheel naar een ander plan te tillen, maar daar zijn

Read more

Verzuimcijfers binnen het MKB vs. verzuim bij grotere organisaties er hoeft geen verschil te zijn met een gezond verzuim beleid “Het MKB heeft vaak niet de middelen om verzuim goed en preventief aan te pakken” luidt de mening van veel MKB organisaties. Slechts de grotere organisaties zijn in staat om plannen te maken om verzuim de kop indrukken. Echter zijn MKB bedrijven wel in staat om preventief met verzuim aan de slag te gaan door een paar dingen belangrijk te maken die geen geld hoeven te kosten. Top ergernissen in het MKB De grote ergernissen in het MKB zijn vooral de ‘maandagmorgen-zieken’ die al te uitbundig hun weekend hebben gevierd en als gevolg op maandag

close

Verzuimcijfers binnen het MKB vs. verzuim bij grotere organisaties er hoeft geen verschil te zijn met een gezond verzuim beleid “Het MKB heeft vaak niet de middelen om verzuim goed en preventief aan te pakken” luidt de mening van veel MKB organisaties. Slechts de grotere organisaties zijn in staat om plannen te maken om verzuim de kop indrukken. Echter zijn MKB bedrijven wel in staat om preventief met verzuim aan de slag te gaan door een paar dingen belangrijk te maken die geen geld hoeven te kosten. Top ergernissen in het MKB De grote ergernissen in het MKB zijn vooral de ‘maandagmorgen-zieken’ die al te uitbundig hun weekend hebben gevierd en als gevolg op maandag

Read more

Bij de keuze tussen een ontslagvergoeding of een nieuwe baan kiezen de meesten voor een nieuwe baan! Een gemiste kans op nieuwe banen Lodewijk Asscher heeft een voorstel gedaan om 10 miljoen beschikbaar te stellen voor begeleiding en up to speed houden van werknemers voor ander werk. Het plan (nog in voorbereiding) gaat voornamelijk om werknemers via opleidingen aangelijnd te houden aan de markt en ik vraag me af of het iets gaat uithalen. Mijn scepsis is dat je met deze plannen geen nieuwe banen creëert, waar werknemers weer terecht kunnen. Ondernemersgeest en knallen! Wat Nederland nodig heeft is ondernemersgeest, nieuwe initiatieven zoals startups en organisaties die het anders gaan doen.

close

Bij de keuze tussen een ontslagvergoeding of een nieuwe baan kiezen de meesten voor een nieuwe baan! Een gemiste kans op nieuwe banen Lodewijk Asscher heeft een voorstel gedaan om 10 miljoen beschikbaar te stellen voor begeleiding en up to speed houden van werknemers voor ander werk. Het plan (nog in voorbereiding) gaat voornamelijk om werknemers via opleidingen aangelijnd te houden aan de markt en ik vraag me af of het iets gaat uithalen. Mijn scepsis is dat je met deze plannen geen nieuwe banen creëert, waar werknemers weer terecht kunnen. Ondernemersgeest en knallen! Wat Nederland nodig heeft is ondernemersgeest, nieuwe initiatieven zoals startups en organisaties die het anders gaan doen.

Read more

Posted in Ondernemerschap