De innovatieve start-up Blendle zorgt voor een ware revolutie in de wereld van de gedrukte media. Via een app of de website kun je online artikelen kopen, lezen en delen, zonder abonnement of zelfs zonder maar een hele krant of het hele magazine te moeten kopen. Je betaalt een klein bedrag per artikel en kunt zelf alleen dat kiezen wat je werkelijk interesseert. Vrij Nederland, De Groene Amsterdammer en De Telegraaf stapten als eersten in, anderen volgen in vlot tempo. Het concept wordt stapsgewijs uitgerold in Nederland en nu ook in Duitsland en Amerika. Blendle is hot en ‘on the move’. Wanneer ik een kijkje ga nemen valt meteen op dat

close

De innovatieve start-up Blendle zorgt voor een ware revolutie in de wereld van de gedrukte media. Via een app of de website kun je online artikelen kopen, lezen en delen, zonder abonnement of zelfs zonder maar een hele krant of het hele magazine te moeten kopen. Je betaalt een klein bedrag per artikel en kunt zelf alleen dat kiezen wat je werkelijk interesseert. Vrij Nederland, De Groene Amsterdammer en De Telegraaf stapten als eersten in, anderen volgen in vlot tempo. Het concept wordt stapsgewijs uitgerold in Nederland en nu ook in Duitsland en Amerika. Blendle is hot en ‘on the move’. Wanneer ik een kijkje ga nemen valt meteen op dat

Read more

Zelfsturende organisatie bouwen is niet zomaar gedaan. De valkuil. ‘zelfsturing’ het nieuwe toverwoord geworden, waar voorheen management lagen waren aangebracht om het allemaal efficiënter en meetbaar te maken. Zelfsturende organisaties moeten het allemaal beter te maken waarbij medewerkers het onderling regelen, want volgens verschillende onderzoeken is er met sociale innovatie de grootste stappen te maken. Organisaties willen zich steeds weer verbeteren, nu alles meetbaar is geworden en het ‘benchmarken’ met andere soortgelijke organisaties is gedaan is het tijd voor iets nieuws wat de kwaliteit en bezieling terug gaat brengen op de werkvloer. Zelfsturende organisaties zijn de volgende logische stap in het geheel naar een ander plan te tillen, maar daar zijn

close

Zelfsturende organisatie bouwen is niet zomaar gedaan. De valkuil. ‘zelfsturing’ het nieuwe toverwoord geworden, waar voorheen management lagen waren aangebracht om het allemaal efficiënter en meetbaar te maken. Zelfsturende organisaties moeten het allemaal beter te maken waarbij medewerkers het onderling regelen, want volgens verschillende onderzoeken is er met sociale innovatie de grootste stappen te maken. Organisaties willen zich steeds weer verbeteren, nu alles meetbaar is geworden en het ‘benchmarken’ met andere soortgelijke organisaties is gedaan is het tijd voor iets nieuws wat de kwaliteit en bezieling terug gaat brengen op de werkvloer. Zelfsturende organisaties zijn de volgende logische stap in het geheel naar een ander plan te tillen, maar daar zijn

Read more

Het aandeel psychosociale arbeidsziekten heeft al jaren de overhand met ruim 50 procent. Steevast op nummer 1 staan depressie klachten. Daarnaast heeft ruim 20 procent van de werknemers in Nederland last van burn-out verschijnselen. Daarnaast ontbreekt bij ruim 60% van de werknemers het vertrouwen in hun werkgever. Vernieuwen Een duurzaam personeelsbeleid, sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid, zijn allemaal maatregelen om organisaties en hun medewerkers gezond en langer aan boord te houden. Daarnaast is het van belang om het beroep op de sociale voorzieningen in toom te houden. Niet voor niets neemt ook Europa hierin maatregelen. Over het hele continent neemt het aandeel medewerkers met stressklachten waaronder burn-out toe op het gebied van arbeid-gerelateerde

close

Het aandeel psychosociale arbeidsziekten heeft al jaren de overhand met ruim 50 procent. Steevast op nummer 1 staan depressie klachten. Daarnaast heeft ruim 20 procent van de werknemers in Nederland last van burn-out verschijnselen. Daarnaast ontbreekt bij ruim 60% van de werknemers het vertrouwen in hun werkgever. Vernieuwen Een duurzaam personeelsbeleid, sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid, zijn allemaal maatregelen om organisaties en hun medewerkers gezond en langer aan boord te houden. Daarnaast is het van belang om het beroep op de sociale voorzieningen in toom te houden. Niet voor niets neemt ook Europa hierin maatregelen. Over het hele continent neemt het aandeel medewerkers met stressklachten waaronder burn-out toe op het gebied van arbeid-gerelateerde

Read more

Een Loonsanctie UWV voor de WGA komt altijd onverwachts Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of de werkgever en werknemer daadwerkelijk genoeg hebben gedaan om re-integratie van de zieke werknemer mogelijk te maken. Daarbij is het plan van aanpak UWV en het verhaal van de werknemer het uitgangspunt wanneer de werknemer zich bij de verzekeringsarts van het UWV moet melden. Is er in de optiek van het UWV onvoldoende inspanning gedaan dan zal er een loonsanctie opgelegd worden. Dat betekent dat een werkgever verplicht wordt om maximaal nog één jaar loon door te betalen. In 2013 legde het UWV 2800 loonsancties op vanwege onvoldoende inspanning bij re-integratie of het niet

close

Een Loonsanctie UWV voor de WGA komt altijd onverwachts Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of de werkgever en werknemer daadwerkelijk genoeg hebben gedaan om re-integratie van de zieke werknemer mogelijk te maken. Daarbij is het plan van aanpak UWV en het verhaal van de werknemer het uitgangspunt wanneer de werknemer zich bij de verzekeringsarts van het UWV moet melden. Is er in de optiek van het UWV onvoldoende inspanning gedaan dan zal er een loonsanctie opgelegd worden. Dat betekent dat een werkgever verplicht wordt om maximaal nog één jaar loon door te betalen. In 2013 legde het UWV 2800 loonsancties op vanwege onvoldoende inspanning bij re-integratie of het niet

Read more

HRM en social media bij W&S Met meer dan een miljoen Belgen op LinkedIn is de HRM’er nog steeds overtuigd van  social media. 78% van de HRM directeuren vindt dat sociale media geen efficiënt instrument is bij rekrutering. En zij zijn nog steeds niet overtuigd van de meerwaarde van sociale media. Human resource Management  heeft het moeilijk met het grote aantal kandidaten  dat op sociale media zoals LinkedIn beschikbaar is en de enorme hoop reacties die op hen afkomt bij werving en selectie. Qua kostprijs en tijdsgebruik kan het interessant zijn om een beroep te doen op een rekruteringsbureau omdat zij een preselectie uitvoert zo stelden de HRM directeuren. sociale media bij

close

HRM en social media bij W&S Met meer dan een miljoen Belgen op LinkedIn is de HRM’er nog steeds overtuigd van  social media. 78% van de HRM directeuren vindt dat sociale media geen efficiënt instrument is bij rekrutering. En zij zijn nog steeds niet overtuigd van de meerwaarde van sociale media. Human resource Management  heeft het moeilijk met het grote aantal kandidaten  dat op sociale media zoals LinkedIn beschikbaar is en de enorme hoop reacties die op hen afkomt bij werving en selectie. Qua kostprijs en tijdsgebruik kan het interessant zijn om een beroep te doen op een rekruteringsbureau omdat zij een preselectie uitvoert zo stelden de HRM directeuren. sociale media bij

Read more

Er gaat veel veranderen in de schuldhulpverlening Met ingang van 1 juli 2012 treedt de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening in werking, met uitzondering van de artikelen 5 (moratorium) en 11 (basisbankrekening) dat is te lezen in het staatsblad dat net gepubliceerd is. De NVVK de brancheorganisatie voor schuldhulpverlening en sociaal bankieren is verheugd met dit bericht, aangezien inwerkingtreding per 1 januari 2013 tot voor kort ook een optie was. De NVVK kijkt al enige tijd uit naar deze wettelijke basis voor de schuldhulpverlening. Werk aan de winkel Zijn de gemeentes er ook klaar voor, want voor hun komt er nu een hoop werk aan. Wij hopen dat gemeentes preventief ook nog wat

close

Er gaat veel veranderen in de schuldhulpverlening Met ingang van 1 juli 2012 treedt de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening in werking, met uitzondering van de artikelen 5 (moratorium) en 11 (basisbankrekening) dat is te lezen in het staatsblad dat net gepubliceerd is. De NVVK de brancheorganisatie voor schuldhulpverlening en sociaal bankieren is verheugd met dit bericht, aangezien inwerkingtreding per 1 januari 2013 tot voor kort ook een optie was. De NVVK kijkt al enige tijd uit naar deze wettelijke basis voor de schuldhulpverlening. Werk aan de winkel Zijn de gemeentes er ook klaar voor, want voor hun komt er nu een hoop werk aan. Wij hopen dat gemeentes preventief ook nog wat

Read more

Zonder lunchpauze meer kans op burn-out en stress 3 op de 10 werknemers neemt dikwijls geen pauze voor de lunch of werkt en eet door tijdens zijn of haar lunch. Dit is de uitkomst van een wereldwijd onderzoek van carrièresite Monster onder 10.646 bezoekers. in Nederland is deze organisatie bekend als Monsterboard.nl. Ook de Nederlandse bezoekers slaan de lunchpauze vaak over, van hen werkt 29% tijdens de lunch gewoon door. Het Nieuwe Werken (HNW) speelt hierbij ook een rol. Nederlandse werknemers zijn ook erg zuinig en nemen het minst vaak (maar 6%) een lunchpauze van een uur. De meeste van hen (46%) nemen tussen de 30 en 45 minuten lunchpauze. 19%

close

Zonder lunchpauze meer kans op burn-out en stress 3 op de 10 werknemers neemt dikwijls geen pauze voor de lunch of werkt en eet door tijdens zijn of haar lunch. Dit is de uitkomst van een wereldwijd onderzoek van carrièresite Monster onder 10.646 bezoekers. in Nederland is deze organisatie bekend als Monsterboard.nl. Ook de Nederlandse bezoekers slaan de lunchpauze vaak over, van hen werkt 29% tijdens de lunch gewoon door. Het Nieuwe Werken (HNW) speelt hierbij ook een rol. Nederlandse werknemers zijn ook erg zuinig en nemen het minst vaak (maar 6%) een lunchpauze van een uur. De meeste van hen (46%) nemen tussen de 30 en 45 minuten lunchpauze. 19%

Read more

Posted in Burnout, HNW