De innovatieve start-up Blendle zorgt voor een ware revolutie in de wereld van de gedrukte media. Via een app of de website kun je online artikelen kopen, lezen en delen, zonder abonnement of zelfs zonder maar een hele krant of het hele magazine te moeten kopen. Je betaalt een klein bedrag per artikel en kunt zelf alleen dat kiezen wat je werkelijk interesseert. Vrij Nederland, De Groene Amsterdammer en De Telegraaf stapten als eersten in, anderen volgen in vlot tempo. Het concept wordt stapsgewijs uitgerold in Nederland en nu ook in Duitsland en Amerika. Blendle is hot en ‘on the move’. Wanneer ik een kijkje ga nemen valt meteen op dat

close

De innovatieve start-up Blendle zorgt voor een ware revolutie in de wereld van de gedrukte media. Via een app of de website kun je online artikelen kopen, lezen en delen, zonder abonnement of zelfs zonder maar een hele krant of het hele magazine te moeten kopen. Je betaalt een klein bedrag per artikel en kunt zelf alleen dat kiezen wat je werkelijk interesseert. Vrij Nederland, De Groene Amsterdammer en De Telegraaf stapten als eersten in, anderen volgen in vlot tempo. Het concept wordt stapsgewijs uitgerold in Nederland en nu ook in Duitsland en Amerika. Blendle is hot en ‘on the move’. Wanneer ik een kijkje ga nemen valt meteen op dat

Read more

Op de vraag wat is een burn-out is deze te herkennen aan drie zaken. 1.Het ontbreken van zelfvertrouwen, alles lijkt moeilijk en zaken die voorheen tot je gewone routine behoorden, vormen nu een berg waar je tegen op kijkt. 2.Uitzichtloosheid, wat zich kenmerkt doordat er voor een hele hoop zaken geen oplossing lijkt te zijn. De persoon zit vaak letterlijk met de handen in het haar. 3.Vermoeidheid, hoewel dit niet bij iedereen voorkomt is dit toch een veel gehoorde klacht. Een burn-out is al lang geen taboe meer en ontwikkeld zich in rap tempo om volksziekte nummer 1 te worden. Zeker sinds de berichtgeving omtrent bestuurders van grote organisaties die te kampen hebben met burn-out, is

close

Op de vraag wat is een burn-out is deze te herkennen aan drie zaken. 1.Het ontbreken van zelfvertrouwen, alles lijkt moeilijk en zaken die voorheen tot je gewone routine behoorden, vormen nu een berg waar je tegen op kijkt. 2.Uitzichtloosheid, wat zich kenmerkt doordat er voor een hele hoop zaken geen oplossing lijkt te zijn. De persoon zit vaak letterlijk met de handen in het haar. 3.Vermoeidheid, hoewel dit niet bij iedereen voorkomt is dit toch een veel gehoorde klacht. Een burn-out is al lang geen taboe meer en ontwikkeld zich in rap tempo om volksziekte nummer 1 te worden. Zeker sinds de berichtgeving omtrent bestuurders van grote organisaties die te kampen hebben met burn-out, is

Read more

Posted in Blog, Burnout

De burn-out symptomen zijn voor iedereen anders! Burn-out symptomen worden vaak beschreven in drie stadia van uitputting en opgebrand zijn, tot het verloren geloof in je zelfvertrouwen, of het ontbreken van je eigen kunnen. We spreken over drie symptomen bij burn-out: 1.Het ontbreken van zelfvertrouwen, alles lijkt moeilijk en zaken die voorheen tot je gewone routine behoorden, vormen nu een berg waar je tegen op kijkt. 2.Uitzichtloosheid, wat zich kenmerkt doordat er voor een hele hoop zaken geen oplossing lijkt te zijn. De persoon zit vaak letterlijk met de handen in het haar. 3.Vermoeidheid, hoewel dit niet bij iedereen voorkomt is dit toch een veel gehoorde klacht. En dan? Hoe komt

close

De burn-out symptomen zijn voor iedereen anders! Burn-out symptomen worden vaak beschreven in drie stadia van uitputting en opgebrand zijn, tot het verloren geloof in je zelfvertrouwen, of het ontbreken van je eigen kunnen. We spreken over drie symptomen bij burn-out: 1.Het ontbreken van zelfvertrouwen, alles lijkt moeilijk en zaken die voorheen tot je gewone routine behoorden, vormen nu een berg waar je tegen op kijkt. 2.Uitzichtloosheid, wat zich kenmerkt doordat er voor een hele hoop zaken geen oplossing lijkt te zijn. De persoon zit vaak letterlijk met de handen in het haar. 3.Vermoeidheid, hoewel dit niet bij iedereen voorkomt is dit toch een veel gehoorde klacht. En dan? Hoe komt

Read more

Posted in Blog, Burnout

Verzuimcijfers binnen het MKB vs. verzuim bij grotere organisaties er hoeft geen verschil te zijn met een gezond verzuim beleid “Het MKB heeft vaak niet de middelen om verzuim goed en preventief aan te pakken” luidt de mening van veel MKB organisaties. Slechts de grotere organisaties zijn in staat om plannen te maken om verzuim de kop indrukken. Echter zijn MKB bedrijven wel in staat om preventief met verzuim aan de slag te gaan door een paar dingen belangrijk te maken die geen geld hoeven te kosten. Top ergernissen in het MKB De grote ergernissen in het MKB zijn vooral de ‘maandagmorgen-zieken’ die al te uitbundig hun weekend hebben gevierd en als gevolg op maandag

close

Verzuimcijfers binnen het MKB vs. verzuim bij grotere organisaties er hoeft geen verschil te zijn met een gezond verzuim beleid “Het MKB heeft vaak niet de middelen om verzuim goed en preventief aan te pakken” luidt de mening van veel MKB organisaties. Slechts de grotere organisaties zijn in staat om plannen te maken om verzuim de kop indrukken. Echter zijn MKB bedrijven wel in staat om preventief met verzuim aan de slag te gaan door een paar dingen belangrijk te maken die geen geld hoeven te kosten. Top ergernissen in het MKB De grote ergernissen in het MKB zijn vooral de ‘maandagmorgen-zieken’ die al te uitbundig hun weekend hebben gevierd en als gevolg op maandag

Read more

Een op de zes ICTers met burn-out klachten in 2014 ICT’ers scoorden in 2014 hoog: 17,2% van het totaal aantal medewerkers dat met burn-out klachten te maken had. Dit is terug te lezen in de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en kennisinstituut TNO. De klachten van de ICT’ers zijn dat ze emotioneel uitgeput en moe zijn, ook wanneer zij ’s morgens opstaan zijn zij niet uitgerust. Daarnaast worden zij in privétijd vaak geconfronteerd met hun werk omdat er nog iets af moet. Oorzaken van burn-out klachten zijn onder andere de hoge werklast en de methodieken waarmee ICT’ers werken. De ICT-sector was in 2014 één van de branches

close

Een op de zes ICTers met burn-out klachten in 2014 ICT’ers scoorden in 2014 hoog: 17,2% van het totaal aantal medewerkers dat met burn-out klachten te maken had. Dit is terug te lezen in de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en kennisinstituut TNO. De klachten van de ICT’ers zijn dat ze emotioneel uitgeput en moe zijn, ook wanneer zij ’s morgens opstaan zijn zij niet uitgerust. Daarnaast worden zij in privétijd vaak geconfronteerd met hun werk omdat er nog iets af moet. Oorzaken van burn-out klachten zijn onder andere de hoge werklast en de methodieken waarmee ICT’ers werken. De ICT-sector was in 2014 één van de branches

Read more

Een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan is er altijd Er is wel een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan en wanneer dat in gezamenlijk overleg kan, is dat natuurlijk de beste optie. Zeker in gevallen van psychosociaal verzuim, zoals bij burn-out kan het nog wel eens de énige oplossing zijn om re-integratie terug in het arbeidsproces, te laten slagen. In veel gevallen is de overstap naar een andere werkgever de oplossing om stress gerelateerd verzuim, zoals bij een burn-out, succesvol achter je te laten*. Regelgeving rondom re-integratie zieke werknemer Wat zegt de theorie en wat zijn de regels rondom re-integratie van een zieke werknemer? Gedurende de periode dat een

close

Een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan is er altijd Er is wel een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan en wanneer dat in gezamenlijk overleg kan, is dat natuurlijk de beste optie. Zeker in gevallen van psychosociaal verzuim, zoals bij burn-out kan het nog wel eens de énige oplossing zijn om re-integratie terug in het arbeidsproces, te laten slagen. In veel gevallen is de overstap naar een andere werkgever de oplossing om stress gerelateerd verzuim, zoals bij een burn-out, succesvol achter je te laten*. Regelgeving rondom re-integratie zieke werknemer Wat zegt de theorie en wat zijn de regels rondom re-integratie van een zieke werknemer? Gedurende de periode dat een

Read more

Een conflictensituatie oplossen is in alle gevallen de beste manier. Conflictsituaties zijn een vorm van disbalans tussen werknemer en werkgever, die leiden tot stress voor alle betrokkenen en kosten altijd geld en negatieve energie. Er is niets mis mee om een afwijkende mening te hebben, maar als je elkaar niet meer kunt vinden in elkaars standpunt en in een situatie belandt dat beide partijen met de hakken in het zand tegenover elkaar blijven staan, dan spreken we van een conflictsituatie. Hoe gaat het verder Een conflictsituatie en stress en burn-out zijn maar al te vaak nauw met elkaar verweven, vanwege de hoeveelheid negatieve energie die voortkomt uit een conflict op de werkplek. Hierbij

close

Een conflictensituatie oplossen is in alle gevallen de beste manier. Conflictsituaties zijn een vorm van disbalans tussen werknemer en werkgever, die leiden tot stress voor alle betrokkenen en kosten altijd geld en negatieve energie. Er is niets mis mee om een afwijkende mening te hebben, maar als je elkaar niet meer kunt vinden in elkaars standpunt en in een situatie belandt dat beide partijen met de hakken in het zand tegenover elkaar blijven staan, dan spreken we van een conflictsituatie. Hoe gaat het verder Een conflictsituatie en stress en burn-out zijn maar al te vaak nauw met elkaar verweven, vanwege de hoeveelheid negatieve energie die voortkomt uit een conflict op de werkplek. Hierbij

Read more

Posted in Blog, Stress

Burn-out onder studenten geneeskunde Epidemie of Trend? Geveld nog vóór de Co-schappen Een bezorgde vader vroeg om raad voor zijn dochter, die in het vooruitzicht van haar aankomende co-schappen, tijdens haar studie geneeskunde ingestort was en zich voor onbepaalde tijd ziek had moeten melden. Burn-out! Tegen overmatige stress bestaat geen medicijn. Gelukkig maar. Het plan van aanpak waar dochterlief zelf mee kwam was: “ik ga eerst maar eens een poosje leuke dingen doen samen met een vriendin”. Pa had het er maar moeilijk mee. “Zo los je toch niets op, er moet een betere benadering zijn, die doelgerichter is?!”. Ik kon het niet laten om te glimlachen en zijn dochter groot

close

Burn-out onder studenten geneeskunde Epidemie of Trend? Geveld nog vóór de Co-schappen Een bezorgde vader vroeg om raad voor zijn dochter, die in het vooruitzicht van haar aankomende co-schappen, tijdens haar studie geneeskunde ingestort was en zich voor onbepaalde tijd ziek had moeten melden. Burn-out! Tegen overmatige stress bestaat geen medicijn. Gelukkig maar. Het plan van aanpak waar dochterlief zelf mee kwam was: “ik ga eerst maar eens een poosje leuke dingen doen samen met een vriendin”. Pa had het er maar moeilijk mee. “Zo los je toch niets op, er moet een betere benadering zijn, die doelgerichter is?!”. Ik kon het niet laten om te glimlachen en zijn dochter groot

Read more

Posted in Blog, Burnout

Hoe herken je een burn-out en wat zijn de symptomen? Een burn-out is al lang geen taboe meer. Zeker sinds de berichtgeving omtrent bestuurders van grote organisaties die te kampen hebben met burnout, is het binnen veel organisaties goed bespreekbaar. Ook zijn organisaties verplicht om een stappenplan te hebben voor stressgerelateerd verzuim. Dit is een onderdeel van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), zoals benoemd in artikel 25 van de arbowet over goed werkgeverschap. Zo’n stappenplan blijkt hard nodig. Volgens het CBS heeft zo’n 14 procent van de Nederlandse beroepsbevolking last van burn-out verschijnselen. Bij langdurige stress thuis of op het werk, krijg je lichamelijke en/of geestelijke klachten. Het is belangrijk de symptomen van die

close

Hoe herken je een burn-out en wat zijn de symptomen? Een burn-out is al lang geen taboe meer. Zeker sinds de berichtgeving omtrent bestuurders van grote organisaties die te kampen hebben met burnout, is het binnen veel organisaties goed bespreekbaar. Ook zijn organisaties verplicht om een stappenplan te hebben voor stressgerelateerd verzuim. Dit is een onderdeel van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), zoals benoemd in artikel 25 van de arbowet over goed werkgeverschap. Zo’n stappenplan blijkt hard nodig. Volgens het CBS heeft zo’n 14 procent van de Nederlandse beroepsbevolking last van burn-out verschijnselen. Bij langdurige stress thuis of op het werk, krijg je lichamelijke en/of geestelijke klachten. Het is belangrijk de symptomen van die

Read more

Posted in Blog, Ondernemerschap

Ieder jaar wordt het voornemen om te gaan scheiden het vaakst in gang gezet op de eerste werkdag van januari, in het nieuwe jaar. De meeste stellen nemen na het ‘verplicht’ samen zijn tijdens de feestmaand december het besluit om te gaan scheiden zodra de advocaten weer aan het werk gaan. In 2015 is de eerste werkdag van de meeste scheidingsadvocaten 5 januari. Maar misschien is er nog een fanatiekeling te vinden die op 2 januari al met de scheidingscase aan de slag wil gaan. Het voornemen om te scheiden is zo genomen maar dan begint de ellende vaak pas echt, want wat komt er dan allemaal op je af. Feestdagen

close

Ieder jaar wordt het voornemen om te gaan scheiden het vaakst in gang gezet op de eerste werkdag van januari, in het nieuwe jaar. De meeste stellen nemen na het ‘verplicht’ samen zijn tijdens de feestmaand december het besluit om te gaan scheiden zodra de advocaten weer aan het werk gaan. In 2015 is de eerste werkdag van de meeste scheidingsadvocaten 5 januari. Maar misschien is er nog een fanatiekeling te vinden die op 2 januari al met de scheidingscase aan de slag wil gaan. Het voornemen om te scheiden is zo genomen maar dan begint de ellende vaak pas echt, want wat komt er dan allemaal op je af. Feestdagen

Read more

Posted in Blog