Bore-out is geen nieuwe kantoorziekte maar een oud verschijnsel wat verveling op het werk inhoud.
Bij bore-out is er geen of weinig uitdaging meer in het werk en werkt de medewerker alleen nog maar uit gewoonte om zijn rekeningen te kunnen betalen. Bore-out heeft vaak te maken met een medewerker die zich aan het ontwikkelen is en daarbij een nieuwe uitdaging nodig heeft om die ontwikkeling door te zetten. Of juist door de ontwikkeling die de medewerker heeft doorgemaakt zijn er nieuwe of andere keuzes belangrijker geworden in zijn of haarleven.
Als werkgever zit de uitdaging erin om te kijken of er een andere functie beschikbaar is om de medewerker weer op de rit te krijgen of het huidige werk uit te breiden.
Heeft bore-out te maken met andere factoren buiten het werk om dan heeft een andere functie geen zin. Want vaak binnen een paar maanden begint in de nieuwe functie het geheel weer van voren af aan.