Zelfsturende organisatie bouwen is niet zomaar gedaan. De valkuil. ‘zelfsturing’ het nieuwe toverwoord geworden, waar voorheen management lagen waren aangebracht om het allemaal efficiënter en meetbaar te maken. Zelfsturende organisaties moeten het allemaal beter te maken waarbij medewerkers het onderling regelen, want volgens verschillende onderzoeken is er met sociale innovatie de grootste stappen te maken. Organisaties willen zich steeds weer verbeteren, nu alles meetbaar is geworden en het ‘benchmarken’ met andere soortgelijke organisaties is gedaan is het tijd voor iets nieuws wat de kwaliteit en bezieling terug gaat brengen op de werkvloer. Zelfsturende organisaties zijn de volgende logische stap in het geheel naar een ander plan te tillen, maar daar zijn

close

Zelfsturende organisatie bouwen is niet zomaar gedaan. De valkuil. ‘zelfsturing’ het nieuwe toverwoord geworden, waar voorheen management lagen waren aangebracht om het allemaal efficiënter en meetbaar te maken. Zelfsturende organisaties moeten het allemaal beter te maken waarbij medewerkers het onderling regelen, want volgens verschillende onderzoeken is er met sociale innovatie de grootste stappen te maken. Organisaties willen zich steeds weer verbeteren, nu alles meetbaar is geworden en het ‘benchmarken’ met andere soortgelijke organisaties is gedaan is het tijd voor iets nieuws wat de kwaliteit en bezieling terug gaat brengen op de werkvloer. Zelfsturende organisaties zijn de volgende logische stap in het geheel naar een ander plan te tillen, maar daar zijn

Read more

Verzuimcijfers binnen het MKB vs. verzuim bij grotere organisaties er hoeft geen verschil te zijn met een gezond verzuim beleid “Het MKB heeft vaak niet de middelen om verzuim goed en preventief aan te pakken” luidt de mening van veel MKB organisaties. Slechts de grotere organisaties zijn in staat om plannen te maken om verzuim de kop indrukken. Echter zijn MKB bedrijven wel in staat om preventief met verzuim aan de slag te gaan door een paar dingen belangrijk te maken die geen geld hoeven te kosten. Top ergernissen in het MKB De grote ergernissen in het MKB zijn vooral de ‘maandagmorgen-zieken’ die al te uitbundig hun weekend hebben gevierd en als gevolg op maandag

close

Verzuimcijfers binnen het MKB vs. verzuim bij grotere organisaties er hoeft geen verschil te zijn met een gezond verzuim beleid “Het MKB heeft vaak niet de middelen om verzuim goed en preventief aan te pakken” luidt de mening van veel MKB organisaties. Slechts de grotere organisaties zijn in staat om plannen te maken om verzuim de kop indrukken. Echter zijn MKB bedrijven wel in staat om preventief met verzuim aan de slag te gaan door een paar dingen belangrijk te maken die geen geld hoeven te kosten. Top ergernissen in het MKB De grote ergernissen in het MKB zijn vooral de ‘maandagmorgen-zieken’ die al te uitbundig hun weekend hebben gevierd en als gevolg op maandag

Read more

Bij de keuze tussen een ontslagvergoeding of een nieuwe baan kiezen de meesten voor een nieuwe baan! Een gemiste kans op nieuwe banen Lodewijk Asscher heeft een voorstel gedaan om 10 miljoen beschikbaar te stellen voor begeleiding en up to speed houden van werknemers voor ander werk. Het plan (nog in voorbereiding) gaat voornamelijk om werknemers via opleidingen aangelijnd te houden aan de markt en ik vraag me af of het iets gaat uithalen. Mijn scepsis is dat je met deze plannen geen nieuwe banen creëert, waar werknemers weer terecht kunnen. Ondernemersgeest en knallen! Wat Nederland nodig heeft is ondernemersgeest, nieuwe initiatieven zoals startups en organisaties die het anders gaan doen.

close

Bij de keuze tussen een ontslagvergoeding of een nieuwe baan kiezen de meesten voor een nieuwe baan! Een gemiste kans op nieuwe banen Lodewijk Asscher heeft een voorstel gedaan om 10 miljoen beschikbaar te stellen voor begeleiding en up to speed houden van werknemers voor ander werk. Het plan (nog in voorbereiding) gaat voornamelijk om werknemers via opleidingen aangelijnd te houden aan de markt en ik vraag me af of het iets gaat uithalen. Mijn scepsis is dat je met deze plannen geen nieuwe banen creëert, waar werknemers weer terecht kunnen. Ondernemersgeest en knallen! Wat Nederland nodig heeft is ondernemersgeest, nieuwe initiatieven zoals startups en organisaties die het anders gaan doen.

Read more

Posted in Ondernemerschap

Een op de zes ICTers met burn-out klachten in 2014 ICT’ers scoorden in 2014 hoog: 17,2% van het totaal aantal medewerkers dat met burn-out klachten te maken had. Dit is terug te lezen in de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en kennisinstituut TNO. De klachten van de ICT’ers zijn dat ze emotioneel uitgeput en moe zijn, ook wanneer zij ’s morgens opstaan zijn zij niet uitgerust. Daarnaast worden zij in privétijd vaak geconfronteerd met hun werk omdat er nog iets af moet. Oorzaken van burn-out klachten zijn onder andere de hoge werklast en de methodieken waarmee ICT’ers werken. De ICT-sector was in 2014 één van de branches

close

Een op de zes ICTers met burn-out klachten in 2014 ICT’ers scoorden in 2014 hoog: 17,2% van het totaal aantal medewerkers dat met burn-out klachten te maken had. Dit is terug te lezen in de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en kennisinstituut TNO. De klachten van de ICT’ers zijn dat ze emotioneel uitgeput en moe zijn, ook wanneer zij ’s morgens opstaan zijn zij niet uitgerust. Daarnaast worden zij in privétijd vaak geconfronteerd met hun werk omdat er nog iets af moet. Oorzaken van burn-out klachten zijn onder andere de hoge werklast en de methodieken waarmee ICT’ers werken. De ICT-sector was in 2014 één van de branches

Read more

Een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan is er altijd Er is wel een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan en wanneer dat in gezamenlijk overleg kan, is dat natuurlijk de beste optie. Zeker in gevallen van psychosociaal verzuim, zoals bij burn-out kan het nog wel eens de énige oplossing zijn om re-integratie terug in het arbeidsproces, te laten slagen. In veel gevallen is de overstap naar een andere werkgever de oplossing om stress gerelateerd verzuim, zoals bij een burn-out, succesvol achter je te laten*. Regelgeving rondom re-integratie zieke werknemer Wat zegt de theorie en wat zijn de regels rondom re-integratie van een zieke werknemer? Gedurende de periode dat een

close

Een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan is er altijd Er is wel een mogelijkheid om een zieke medewerker te ontslaan en wanneer dat in gezamenlijk overleg kan, is dat natuurlijk de beste optie. Zeker in gevallen van psychosociaal verzuim, zoals bij burn-out kan het nog wel eens de énige oplossing zijn om re-integratie terug in het arbeidsproces, te laten slagen. In veel gevallen is de overstap naar een andere werkgever de oplossing om stress gerelateerd verzuim, zoals bij een burn-out, succesvol achter je te laten*. Regelgeving rondom re-integratie zieke werknemer Wat zegt de theorie en wat zijn de regels rondom re-integratie van een zieke werknemer? Gedurende de periode dat een

Read more

Een conflictensituatie oplossen is in alle gevallen de beste manier. Conflictsituaties zijn een vorm van disbalans tussen werknemer en werkgever, die leiden tot stress voor alle betrokkenen en kosten altijd geld en negatieve energie. Er is niets mis mee om een afwijkende mening te hebben, maar als je elkaar niet meer kunt vinden in elkaars standpunt en in een situatie belandt dat beide partijen met de hakken in het zand tegenover elkaar blijven staan, dan spreken we van een conflictsituatie. Hoe gaat het verder Een conflictsituatie en stress en burn-out zijn maar al te vaak nauw met elkaar verweven, vanwege de hoeveelheid negatieve energie die voortkomt uit een conflict op de werkplek. Hierbij

close

Een conflictensituatie oplossen is in alle gevallen de beste manier. Conflictsituaties zijn een vorm van disbalans tussen werknemer en werkgever, die leiden tot stress voor alle betrokkenen en kosten altijd geld en negatieve energie. Er is niets mis mee om een afwijkende mening te hebben, maar als je elkaar niet meer kunt vinden in elkaars standpunt en in een situatie belandt dat beide partijen met de hakken in het zand tegenover elkaar blijven staan, dan spreken we van een conflictsituatie. Hoe gaat het verder Een conflictsituatie en stress en burn-out zijn maar al te vaak nauw met elkaar verweven, vanwege de hoeveelheid negatieve energie die voortkomt uit een conflict op de werkplek. Hierbij

Read more

Posted in Blog, Stress

Er is nog veel onbegrip over burn-out en zo los je het op Recente berichtgeving omtrent burn-out geeft aan dat men nog steeds totaal in het duister tast over de oorzaak van chronische stress, die uiteindelijk voor steeds meer mensen leidt tot een burn-out. Waarschijnlijk hoopt de wetenschap er op ooit nog een bacterie te ontdekken die verantwoordelijk gehouden kan worden voor de enorme golf van burn-out die als een plaag onze maatschappij teistert. Vroeger wist men dat een maagzweer optrad bij mensen met veel stress. Redelijk recent ontdekte men dat de Helicobacter pylori bacterie verantwoordelijk was voor het ongemak. Maagzweren kunnen nu met het grootste gemak behandeld worden met medicijnen.

close

Er is nog veel onbegrip over burn-out en zo los je het op Recente berichtgeving omtrent burn-out geeft aan dat men nog steeds totaal in het duister tast over de oorzaak van chronische stress, die uiteindelijk voor steeds meer mensen leidt tot een burn-out. Waarschijnlijk hoopt de wetenschap er op ooit nog een bacterie te ontdekken die verantwoordelijk gehouden kan worden voor de enorme golf van burn-out die als een plaag onze maatschappij teistert. Vroeger wist men dat een maagzweer optrad bij mensen met veel stress. Redelijk recent ontdekte men dat de Helicobacter pylori bacterie verantwoordelijk was voor het ongemak. Maagzweren kunnen nu met het grootste gemak behandeld worden met medicijnen.

Read more

Posted in Burnout, Stress

Het aandeel psychosociale arbeidsziekten heeft al jaren de overhand met ruim 50 procent. Steevast op nummer 1 staan depressie klachten. Daarnaast heeft ruim 20 procent van de werknemers in Nederland last van burn-out verschijnselen. Daarnaast ontbreekt bij ruim 60% van de werknemers het vertrouwen in hun werkgever. Vernieuwen Een duurzaam personeelsbeleid, sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid, zijn allemaal maatregelen om organisaties en hun medewerkers gezond en langer aan boord te houden. Daarnaast is het van belang om het beroep op de sociale voorzieningen in toom te houden. Niet voor niets neemt ook Europa hierin maatregelen. Over het hele continent neemt het aandeel medewerkers met stressklachten waaronder burn-out toe op het gebied van arbeid-gerelateerde

close

Het aandeel psychosociale arbeidsziekten heeft al jaren de overhand met ruim 50 procent. Steevast op nummer 1 staan depressie klachten. Daarnaast heeft ruim 20 procent van de werknemers in Nederland last van burn-out verschijnselen. Daarnaast ontbreekt bij ruim 60% van de werknemers het vertrouwen in hun werkgever. Vernieuwen Een duurzaam personeelsbeleid, sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid, zijn allemaal maatregelen om organisaties en hun medewerkers gezond en langer aan boord te houden. Daarnaast is het van belang om het beroep op de sociale voorzieningen in toom te houden. Niet voor niets neemt ook Europa hierin maatregelen. Over het hele continent neemt het aandeel medewerkers met stressklachten waaronder burn-out toe op het gebied van arbeid-gerelateerde

Read more

Burn-out onder studenten geneeskunde Epidemie of Trend? Geveld nog vóór de Co-schappen Een bezorgde vader vroeg om raad voor zijn dochter, die in het vooruitzicht van haar aankomende co-schappen, tijdens haar studie geneeskunde ingestort was en zich voor onbepaalde tijd ziek had moeten melden. Burn-out! Tegen overmatige stress bestaat geen medicijn. Gelukkig maar. Het plan van aanpak waar dochterlief zelf mee kwam was: “ik ga eerst maar eens een poosje leuke dingen doen samen met een vriendin”. Pa had het er maar moeilijk mee. “Zo los je toch niets op, er moet een betere benadering zijn, die doelgerichter is?!”. Ik kon het niet laten om te glimlachen en zijn dochter groot

close

Burn-out onder studenten geneeskunde Epidemie of Trend? Geveld nog vóór de Co-schappen Een bezorgde vader vroeg om raad voor zijn dochter, die in het vooruitzicht van haar aankomende co-schappen, tijdens haar studie geneeskunde ingestort was en zich voor onbepaalde tijd ziek had moeten melden. Burn-out! Tegen overmatige stress bestaat geen medicijn. Gelukkig maar. Het plan van aanpak waar dochterlief zelf mee kwam was: “ik ga eerst maar eens een poosje leuke dingen doen samen met een vriendin”. Pa had het er maar moeilijk mee. “Zo los je toch niets op, er moet een betere benadering zijn, die doelgerichter is?!”. Ik kon het niet laten om te glimlachen en zijn dochter groot

Read more

Posted in Blog, Burnout

Hoe herken je een burn-out en wat zijn de symptomen? Een burn-out is al lang geen taboe meer. Zeker sinds de berichtgeving omtrent bestuurders van grote organisaties die te kampen hebben met burnout, is het binnen veel organisaties goed bespreekbaar. Ook zijn organisaties verplicht om een stappenplan te hebben voor stressgerelateerd verzuim. Dit is een onderdeel van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), zoals benoemd in artikel 25 van de arbowet over goed werkgeverschap. Zo’n stappenplan blijkt hard nodig. Volgens het CBS heeft zo’n 14 procent van de Nederlandse beroepsbevolking last van burn-out verschijnselen. Bij langdurige stress thuis of op het werk, krijg je lichamelijke en/of geestelijke klachten. Het is belangrijk de symptomen van die

close

Hoe herken je een burn-out en wat zijn de symptomen? Een burn-out is al lang geen taboe meer. Zeker sinds de berichtgeving omtrent bestuurders van grote organisaties die te kampen hebben met burnout, is het binnen veel organisaties goed bespreekbaar. Ook zijn organisaties verplicht om een stappenplan te hebben voor stressgerelateerd verzuim. Dit is een onderdeel van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), zoals benoemd in artikel 25 van de arbowet over goed werkgeverschap. Zo’n stappenplan blijkt hard nodig. Volgens het CBS heeft zo’n 14 procent van de Nederlandse beroepsbevolking last van burn-out verschijnselen. Bij langdurige stress thuis of op het werk, krijg je lichamelijke en/of geestelijke klachten. Het is belangrijk de symptomen van die

Read more

Posted in Blog, Ondernemerschap