Burn-out en stress bij banken; de financiële sector ‘stookt’ zijn werknemers op! Burn-out blijkt de beroepsziekte nummer 1 te zijn in de financiële sector en het verzekeringswezen. Dit komt naar voren uit het artikel in het Parool over het onderzoek onder ruim 2000 werknemers in deze sector. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van FNV bondgenoten. Burn-out en stress bij banken de werkdruk is het grootste probleem zegt 54% van deze werknemers. Zij worden steeds vaker gedwongen om vaak onrealistische doelen te behalen in een slechte markt met producten die ze niet aan hun familie zouden verkopen. Ook de inefficiënte werkprocessen is oorzaak van de verhoogde werkdruk. Burn-out en stress bij

close

Burn-out en stress bij banken; de financiële sector ‘stookt’ zijn werknemers op! Burn-out blijkt de beroepsziekte nummer 1 te zijn in de financiële sector en het verzekeringswezen. Dit komt naar voren uit het artikel in het Parool over het onderzoek onder ruim 2000 werknemers in deze sector. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van FNV bondgenoten. Burn-out en stress bij banken de werkdruk is het grootste probleem zegt 54% van deze werknemers. Zij worden steeds vaker gedwongen om vaak onrealistische doelen te behalen in een slechte markt met producten die ze niet aan hun familie zouden verkopen. Ook de inefficiënte werkprocessen is oorzaak van de verhoogde werkdruk. Burn-out en stress bij

Read more

OR en verzuim beperking zouden onlosmakelijk verbonden moeten zijn! 20% van het verzuim in 2011 zijn psychische klachten. Als de OR uitrekent wat een vijfde deel van het verzuim voor de organisatie kost en weet dat dit meestal direct te koste gaat van de winst, dan kan het niet anders zijn dan dat het bij de directie hiervoor de handen op elkaar krijgt. De OR kan een veel grotere rol spelen in verzuim beperking voor organisaties als de rol die zij nu spelen. Dit soort verzuim is heel goed aan te pakken als daarvoor meerdere wegen worden bewandeld. Sommige zijn gebaat met een klassieke aanpak terwijl dit voor andere medewerkers totaal

close

OR en verzuim beperking zouden onlosmakelijk verbonden moeten zijn! 20% van het verzuim in 2011 zijn psychische klachten. Als de OR uitrekent wat een vijfde deel van het verzuim voor de organisatie kost en weet dat dit meestal direct te koste gaat van de winst, dan kan het niet anders zijn dan dat het bij de directie hiervoor de handen op elkaar krijgt. De OR kan een veel grotere rol spelen in verzuim beperking voor organisaties als de rol die zij nu spelen. Dit soort verzuim is heel goed aan te pakken als daarvoor meerdere wegen worden bewandeld. Sommige zijn gebaat met een klassieke aanpak terwijl dit voor andere medewerkers totaal

Read more

Ziekteverzuim ondanks crisis toch weer hoger! De ziekteverzuim cijfers uit onderzoek onder één miljoen werknemers laten zien dat het gemiddelde ziekteverzuim over het jaar 2011 uitkwam op 4,5%. Dit is een stijging met 0,2% ten opzichte van het jaar daarvoor. Ook het psychisch verzuim zoals stress en burn-out is gestegen van 17% in 2010 naar 20% in 2011. Deze opvallende verhoging is zeker te wijten aan alle berichtgeving over de crisis. Deze bevindingen over het ziekteverzuim zijn afkomstig van arbodienstverlener 365/ArboNed. Bij psychisch verzuim is het belangrijk om daar snel mee aan de slag te gaan om de beste resultaten te behalen. Zeker de eerste twee maanden vanaf de ziekmelding zijn

close

Ziekteverzuim ondanks crisis toch weer hoger! De ziekteverzuim cijfers uit onderzoek onder één miljoen werknemers laten zien dat het gemiddelde ziekteverzuim over het jaar 2011 uitkwam op 4,5%. Dit is een stijging met 0,2% ten opzichte van het jaar daarvoor. Ook het psychisch verzuim zoals stress en burn-out is gestegen van 17% in 2010 naar 20% in 2011. Deze opvallende verhoging is zeker te wijten aan alle berichtgeving over de crisis. Deze bevindingen over het ziekteverzuim zijn afkomstig van arbodienstverlener 365/ArboNed. Bij psychisch verzuim is het belangrijk om daar snel mee aan de slag te gaan om de beste resultaten te behalen. Zeker de eerste twee maanden vanaf de ziekmelding zijn

Read more

Jonge medewerkers vallen ook om! Jonge werknemers hebben 10% meer kans om ziek te worden en ongevallen te krijgen dan 10 jaar oudere werknemers. Ook de kans op een burn-out ligt opvallend hoger. Zo blijkt uit een onderzoek van SKB. Het werkvermogen bij jonge medewerkers is slechter dan bij ouderen. Hierdoor maken ze meer kans op ongevallen, worden ze sneller ziek en hebben ze een verhoogde gevoeligheid voor burn-outs. De elasticiteit van deze groep is niet zo goed omdat teveel prikkels niet kunnen worden afgeweerd. Ook hun creativiteit zou erop verminderen. Dit zijn de resultaten van het uitvoeren van medewerkersonderzoek onder medewerkers. Hoewel een burn-out het signaal geeft dat werknemers hun

close

Jonge medewerkers vallen ook om! Jonge werknemers hebben 10% meer kans om ziek te worden en ongevallen te krijgen dan 10 jaar oudere werknemers. Ook de kans op een burn-out ligt opvallend hoger. Zo blijkt uit een onderzoek van SKB. Het werkvermogen bij jonge medewerkers is slechter dan bij ouderen. Hierdoor maken ze meer kans op ongevallen, worden ze sneller ziek en hebben ze een verhoogde gevoeligheid voor burn-outs. De elasticiteit van deze groep is niet zo goed omdat teveel prikkels niet kunnen worden afgeweerd. Ook hun creativiteit zou erop verminderen. Dit zijn de resultaten van het uitvoeren van medewerkersonderzoek onder medewerkers. Hoewel een burn-out het signaal geeft dat werknemers hun

Read more