Voorjaars schoonmaak; Tip bij burn-out of chronische stress Februari 2013 Nu de sneeuw geweken is en de temperaturen aantrekkelijker zijn, komen de eerste voorjaarskriebels weer boven. Tijd voor de Voorjaars schoonmaak Ook nu de kachel nog brandt, de dikke truien, sjaals en mutsen nog binnen handbereik blijven en het vaak binnen beter is dan buiten (is ook een carnavals hit), is de energie van een nieuw voorjaar voelbaar. Voor veel mensen betekent deze tijd:opruimen. De schuur uitmesten, de milieubox wegbrengen, de belasting aangifte indienen en de administratie ordenen. Als je dat ook voelt opborrelen: ga erin mee! Een waarschuwing voorkom burn-out of chronische stress Maak het niet te gek, gewoon één ding

close

Voorjaars schoonmaak; Tip bij burn-out of chronische stress Februari 2013 Nu de sneeuw geweken is en de temperaturen aantrekkelijker zijn, komen de eerste voorjaarskriebels weer boven. Tijd voor de Voorjaars schoonmaak Ook nu de kachel nog brandt, de dikke truien, sjaals en mutsen nog binnen handbereik blijven en het vaak binnen beter is dan buiten (is ook een carnavals hit), is de energie van een nieuw voorjaar voelbaar. Voor veel mensen betekent deze tijd:opruimen. De schuur uitmesten, de milieubox wegbrengen, de belasting aangifte indienen en de administratie ordenen. Als je dat ook voelt opborrelen: ga erin mee! Een waarschuwing voorkom burn-out of chronische stress Maak het niet te gek, gewoon één ding

Read more

Posted in Blog

Burn-out onder huisartsen blijft taboe Burn-out is taboe! Ditis de uitkomst het resultaat van een onderzoek van Movir over werkdruk stress en burn-out onder huisartsen. Ruim de helft van de ondervraagde huisartsen was het met deze stelling ‘eens’ of ‘zeer eens’. Het blijkt nog steeds dat een kwart van de artsen de signalen van stress, overspannenheid en burn-out nog steeds niet serieus neemt. Wanneer is het stress of burn-out? De beroepsgroep zelf gaf aan vooral belemmeringen te zien om stresssignalen goed te interpreteren en hierop bij zichzelf adequaat actie te ondernemen. De toename van de werkdruk neemt volgens het onderzoek ook toe bij een fulltime werkweek. Artsen die niet fulltime werken

close

Burn-out onder huisartsen blijft taboe Burn-out is taboe! Ditis de uitkomst het resultaat van een onderzoek van Movir over werkdruk stress en burn-out onder huisartsen. Ruim de helft van de ondervraagde huisartsen was het met deze stelling ‘eens’ of ‘zeer eens’. Het blijkt nog steeds dat een kwart van de artsen de signalen van stress, overspannenheid en burn-out nog steeds niet serieus neemt. Wanneer is het stress of burn-out? De beroepsgroep zelf gaf aan vooral belemmeringen te zien om stresssignalen goed te interpreteren en hierop bij zichzelf adequaat actie te ondernemen. De toename van de werkdruk neemt volgens het onderzoek ook toe bij een fulltime werkweek. Artsen die niet fulltime werken

Read more

openheid over burn-out! Schade 500 miljoen! Steeds meer organisaties melden dat zij te maken hebben met een werknemers met burn-out. Het laatste bekende slachtoffer is de  nieuwe topman van Akzo Nobel Ton Būchner, 47 jaar. Na de bekendmaking strafte de financiële wereld Akzo Nobel af met een 4,5% afwaardering van de aandelen ten grote van 500 miljoen euro. Steeds meer verhalen komen in de media met openheid over burn-out dat zelfs grote beurs genoteerde organisaties melden dan hun top te maken heeft met burn-out klachten. Zo melde Lloyds bank vorig jaar (2011) dat hun topman Antonio Horta-Osorio thuis zat met spanningsklachten. Inmiddels zit hij weer terug op zijn plaats maar dat

close

openheid over burn-out! Schade 500 miljoen! Steeds meer organisaties melden dat zij te maken hebben met een werknemers met burn-out. Het laatste bekende slachtoffer is de  nieuwe topman van Akzo Nobel Ton Būchner, 47 jaar. Na de bekendmaking strafte de financiële wereld Akzo Nobel af met een 4,5% afwaardering van de aandelen ten grote van 500 miljoen euro. Steeds meer verhalen komen in de media met openheid over burn-out dat zelfs grote beurs genoteerde organisaties melden dan hun top te maken heeft met burn-out klachten. Zo melde Lloyds bank vorig jaar (2011) dat hun topman Antonio Horta-Osorio thuis zat met spanningsklachten. Inmiddels zit hij weer terug op zijn plaats maar dat

Read more

Gemiddeld Ziekteverzuim in 2012 Het ziekteverzuim in Nederland is vrijwel onveranderd op 4,2% gebleven. Dit komt omdat in bedrijfstakken waar werknemers ‘redelijk’ zeker zijn van hun baan het verzuim niet is gestegen en in andere bedrijfstakken het verzuim toch weer wat aan het oplopen is. Ouderen verzuimen vakerlanger dan jongeren Ouderen verzuimen vaak langer maar de frequentie (het aantal dat men ziek is) is juist lager dan bij jongeren.  Er is weinig verschil in het totaal aantal dagen Ziekteverzuim. Vrouwen verzuimen meer dan mannen Ten tweede ligt het ziekteverzuim van vrouwen in de jaren 2005-2010 gemiddeld 30% hoger dan dat van mannen. Verschillen in arbeidsomstandigheden, in de aard van de klachten

close

Gemiddeld Ziekteverzuim in 2012 Het ziekteverzuim in Nederland is vrijwel onveranderd op 4,2% gebleven. Dit komt omdat in bedrijfstakken waar werknemers ‘redelijk’ zeker zijn van hun baan het verzuim niet is gestegen en in andere bedrijfstakken het verzuim toch weer wat aan het oplopen is. Ouderen verzuimen vakerlanger dan jongeren Ouderen verzuimen vaak langer maar de frequentie (het aantal dat men ziek is) is juist lager dan bij jongeren.  Er is weinig verschil in het totaal aantal dagen Ziekteverzuim. Vrouwen verzuimen meer dan mannen Ten tweede ligt het ziekteverzuim van vrouwen in de jaren 2005-2010 gemiddeld 30% hoger dan dat van mannen. Verschillen in arbeidsomstandigheden, in de aard van de klachten

Read more

Posted in Ondernemerschap

Jongeren burn-out, het komt steeds meer voor! Work Ability Index (WAI) en jongeren burn-out Hogere productiviteit is het toverwoord waarbij werkgevers steeds meer op het werkvermogen van medewerkers sturen. Maar zijn deze werknemers ook echt in staat om te voldoen aan de eisen die het werk aan hen stelt en wat zijn de risico’s van uitval? Ook de overheid stuurt op hoge en duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het stimuleert het gebruik van de vragenlijst die voor dat doel ontwikkeld is door de werkgevers. Deze vragenlijst de “Work Ability Index” (WAI) is niet helemaal zaligmakend. Want het focust voornamelijk op de harde kant van het managen van werk. Terwijl de jongeren burn-out

close

Jongeren burn-out, het komt steeds meer voor! Work Ability Index (WAI) en jongeren burn-out Hogere productiviteit is het toverwoord waarbij werkgevers steeds meer op het werkvermogen van medewerkers sturen. Maar zijn deze werknemers ook echt in staat om te voldoen aan de eisen die het werk aan hen stelt en wat zijn de risico’s van uitval? Ook de overheid stuurt op hoge en duurzame inzetbaarheid van werknemers. Het stimuleert het gebruik van de vragenlijst die voor dat doel ontwikkeld is door de werkgevers. Deze vragenlijst de “Work Ability Index” (WAI) is niet helemaal zaligmakend. Want het focust voornamelijk op de harde kant van het managen van werk. Terwijl de jongeren burn-out

Read more

Posted in Ondernemerschap

Burn-out test; het brengt je geen stap verder! Burnout wordt gedefinieerd als werkgerelateerde psychische vermoeidheid. (definitie) Burn-out test; de Maslach burnout test is de enige internationaal erkende burn-out test. De Maslach burnout inventory is ontwikkeld in 1986 door Dr. Herbert Freudenberger en  Dr. Christina Maslach (vs) werkzaam aan de universiteit California Berkeley. In deze test gaat met er vanuit dat Burn-out bestaat uit drie, samenhangende verschijnselen tw: Uitputting (een gevoel van extreme vermoeidheid), Cynisme (afstand nemen of hebben van het werk en de overige werknemers), Verminderde persoonlijke bekwaamheid (het gevoel van minder presteren gerelateerd aan zelfvertrouwen). Het verminderde zelfvertrouwen ligt onder vuur bij een aantal wetenschappers omdat zij dit geen centraal onderdeel van burn-outvinden. Andere wetenschappers noemen burn-out

close

Burn-out test; het brengt je geen stap verder! Burnout wordt gedefinieerd als werkgerelateerde psychische vermoeidheid. (definitie) Burn-out test; de Maslach burnout test is de enige internationaal erkende burn-out test. De Maslach burnout inventory is ontwikkeld in 1986 door Dr. Herbert Freudenberger en  Dr. Christina Maslach (vs) werkzaam aan de universiteit California Berkeley. In deze test gaat met er vanuit dat Burn-out bestaat uit drie, samenhangende verschijnselen tw: Uitputting (een gevoel van extreme vermoeidheid), Cynisme (afstand nemen of hebben van het werk en de overige werknemers), Verminderde persoonlijke bekwaamheid (het gevoel van minder presteren gerelateerd aan zelfvertrouwen). Het verminderde zelfvertrouwen ligt onder vuur bij een aantal wetenschappers omdat zij dit geen centraal onderdeel van burn-outvinden. Andere wetenschappers noemen burn-out

Read more

Posted in Burnout, Stress

artsen in opleiding burn-out door cultuur, hoge werkdruk, verwachting en lage dagen Een art opleiding tot specialist (aios) lijkt garantie voor een burn-out! 10% artsen in opleiding is burn-out doordat ze veel te lange dagen maken, niet weten waar ze aan toe zijn en de hiërarchie absoluut niet bijdraagt aan de werksfeer. Hiernaast ervaart 30% van de verpleegkundigen in het ziekenhuis burn-out klachten en lopen zij een verhoogd risico om definitief met een burn-out uit te vallen. Dit is de uitslag van een onderzoek afgerond in de zomer van 2012 onder ruim 2200 artsen in opleiding en verpleegkundigen in 23 Nederlandse ziekenhuizen. Het aantal artsen in opleiding dat burn-out symptomen en

close

artsen in opleiding burn-out door cultuur, hoge werkdruk, verwachting en lage dagen Een art opleiding tot specialist (aios) lijkt garantie voor een burn-out! 10% artsen in opleiding is burn-out doordat ze veel te lange dagen maken, niet weten waar ze aan toe zijn en de hiërarchie absoluut niet bijdraagt aan de werksfeer. Hiernaast ervaart 30% van de verpleegkundigen in het ziekenhuis burn-out klachten en lopen zij een verhoogd risico om definitief met een burn-out uit te vallen. Dit is de uitslag van een onderzoek afgerond in de zomer van 2012 onder ruim 2200 artsen in opleiding en verpleegkundigen in 23 Nederlandse ziekenhuizen. Het aantal artsen in opleiding dat burn-out symptomen en

Read more

Burn-out tips opvragen is zo gebeurt Vul onderstaand uw gegevens in. U ontvangt dan direct een rapport om stress-gerelateerd verzuim en burn-out in uw organisatie te voorkomen. Het rapport maakt het ontstaan van chronische stress inzichtelijk, zodat u een positieve draai kunt geven aan signalen van stress binnen uw organisatie. Veel succes met deze burn-out tips!

close

Burn-out tips opvragen is zo gebeurt Vul onderstaand uw gegevens in. U ontvangt dan direct een rapport om stress-gerelateerd verzuim en burn-out in uw organisatie te voorkomen. Het rapport maakt het ontstaan van chronische stress inzichtelijk, zodat u een positieve draai kunt geven aan signalen van stress binnen uw organisatie. Veel succes met deze burn-out tips!

Read more

Posted in Blog, Burnout

burn-out schadevergoeding helpt niemand! Half juni kwam in het nieuws dat aan een accountant met burn-out een schadevergoeding toegekend is van maar liefst €370.000. burn-out schadevergoeding; Niet gescoord Groot nieuws en de achtergrondartikelen vliegen ons om de oren. Maar wát wordt de plank enorm misgeslagen! Oude spreekwoorden bevatten nog steeds veel waarheid: ‘waar er twee vechten, hebben er twee schuld’ en ‘twee honden vechten om een been, de derde gaat er snel mee heen’. Door de uitspraak van de rechter wordt gesuggereerd dat de werkgever zich abominabel gedragen heeft en dat de werknemer daar het slachtoffer van is. Is dat ook werkelijk zo? Ik zie het anders. burn-out schadevergoeding is als

close

burn-out schadevergoeding helpt niemand! Half juni kwam in het nieuws dat aan een accountant met burn-out een schadevergoeding toegekend is van maar liefst €370.000. burn-out schadevergoeding; Niet gescoord Groot nieuws en de achtergrondartikelen vliegen ons om de oren. Maar wát wordt de plank enorm misgeslagen! Oude spreekwoorden bevatten nog steeds veel waarheid: ‘waar er twee vechten, hebben er twee schuld’ en ‘twee honden vechten om een been, de derde gaat er snel mee heen’. Door de uitspraak van de rechter wordt gesuggereerd dat de werkgever zich abominabel gedragen heeft en dat de werknemer daar het slachtoffer van is. Is dat ook werkelijk zo? Ik zie het anders. burn-out schadevergoeding is als

Read more

HRM en social media bij W&S Met meer dan een miljoen Belgen op LinkedIn is de HRM’er nog steeds overtuigd van  social media. 78% van de HRM directeuren vindt dat sociale media geen efficiënt instrument is bij rekrutering. En zij zijn nog steeds niet overtuigd van de meerwaarde van sociale media. Human resource Management  heeft het moeilijk met het grote aantal kandidaten  dat op sociale media zoals LinkedIn beschikbaar is en de enorme hoop reacties die op hen afkomt bij werving en selectie. Qua kostprijs en tijdsgebruik kan het interessant zijn om een beroep te doen op een rekruteringsbureau omdat zij een preselectie uitvoert zo stelden de HRM directeuren. sociale media bij

close

HRM en social media bij W&S Met meer dan een miljoen Belgen op LinkedIn is de HRM’er nog steeds overtuigd van  social media. 78% van de HRM directeuren vindt dat sociale media geen efficiënt instrument is bij rekrutering. En zij zijn nog steeds niet overtuigd van de meerwaarde van sociale media. Human resource Management  heeft het moeilijk met het grote aantal kandidaten  dat op sociale media zoals LinkedIn beschikbaar is en de enorme hoop reacties die op hen afkomt bij werving en selectie. Qua kostprijs en tijdsgebruik kan het interessant zijn om een beroep te doen op een rekruteringsbureau omdat zij een preselectie uitvoert zo stelden de HRM directeuren. sociale media bij

Read more